当前，金融行业反腐败斗争形势依然严峻复杂，清廉文化作为防范金融风险、涵养行业生态的重要基石，已成为银行业高质量发展的核心软实力。浙江民泰商业银行成都分行深刻把握新时代金融系统清廉建设要求，将清廉理念贯穿经营管理全过程，筑牢廉洁防线、凝聚奋进力量，持续营造风清气正、人和行兴的良好发展生态。
一、坚持党建引领，铸牢清廉文化之魂
成都分行始终将党的政治建设置于统领地位，紧扣新时代党的建设总要求。深化理论武装，深入学习领会习近平总书记关于全面从严治党、廉洁文化建设的重要论述，将党章党规、党中央重大决策部署及中央纪委全会精神作为核心学习内容，传承弘扬党的百年清廉传统与优良作风。强化顶层设计，坚持将清廉文化建设与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保方向一致、步调协同。
突出先锋示范，组织党委成员、支部书记带头谈清廉，并深入基层一线，以多元化形式、多维度视角开展清廉宣讲，运用鲜活案例和生动语言，精准传递廉洁理念，提升基层认同感与参与度，持续扩大清廉文化渗透力与感召力。做实监督协同，强化纪检专责监督，创新运用检查辅导方式，构建廉洁风险防控协同监督机制。聚焦权力运行关键环节，全面评估各岗位廉洁风险，建立健全常态化防控体系。紧盯重点领域，深化选人用人、授信审批、信贷管理等权力集中、资金密集、资源富集领域的廉洁风险排查与监督，严防利益输送和权力滥用。
二、坚持以人为本，夯实清廉文化之基
将“人”作为清廉文化建设的核心要素，多维度筑牢思想堤坝和行为防线。
全覆盖教育，将全体员工纳入党风廉政教育体系，通过警示教育大会、专题党课等形式，推动清廉理念入脑入心。精准化施教，突出抓好重点领域、关键岗位人员的警示教育。严把入口关，精心打造新员工廉洁第一课，引导其系好职业生涯“第一粒扣子”。抓牢关键少数，针对中层干部及信贷条线等重点岗位人员，依托党委带头学习、党支部集中学习、廉政合规案防专题讲座及工作例会等载体，形成领导干部带头学、重点岗位深入学的浓厚氛围。
常态化提醒，严格落实谈心谈话制度，规范开展任前谈话、诫勉谈话和廉政谈话。刚性执行三个必谈”(群众有反映必谈、职务有调整必谈、个人重大事项发生必谈)，抓早抓小、防微杜渐。强化考核导向，将分支机构领导班子清廉文化建设履职情况、监督检查结果纳入考核体系。干部选拔任用坚决贯彻“德才兼备、以德为先、任人唯贤”方针，综合考量工作实绩、风控合规与廉洁自律表现。着力营造“守纪者荣、违纪必惩、失责必问”的鲜明导向和文化氛围。
延伸监督触角，筑牢家庭廉洁防线，深入开展全员家访，动态掌握员工“八小时外”社交圈、生活圈状况，敏锐识别苗头性、倾向性问题。有效激活家属“八小时外”监督作用，以纯正家风涵养清朗行风，推动清廉合规成为员工日用而不觉的行为习惯。 坚持多措并举，弘扬清廉文化之风 将清廉要求深度融入经营管理血脉，实现文化软约束与制度硬约束同向发力。融入治理全流程，深入贯彻总行领导讲话精神，将清廉理念有机嵌入业务流程设计、内部控制完善、合规管理强化等经营发展各环节，确保制度规定落地生根。
赋能客户服务，将清廉文化建设与服务质效提升相结合，在营业网点醒目位置展示清廉文化标识，主动亮明廉洁从业立场，以清风正气提升金融服务温度与客户获得感。丰富宣教载体，创新开展“爱廉、倡廉、践廉”系列活动，如专题座谈、案例研讨沙龙、廉洁承诺上墙、廉言警句征集等。定期通过内网、公众号等多渠道推送廉洁文化。
组织观看警示教育片，引导全员以案为鉴、警钟长鸣，牢固树立“合规是生命线、廉洁是护身符”的底线思维。博采众长促提升，主动对标学习同业、重要客户及系统内先进单位的优秀经验，加强文化互鉴与融合吸收，协同推进清廉金融文化与合规文化建设向纵深发展，凝聚崇廉拒腐的强大正能量。
目前，成都分行清廉文化建设根基日益坚实，风清气正的干事氛围更加浓厚，以廉为荣的价值导向深入人心。一支德才兼备、清正勤勉的人才队伍持续壮大，干部员工普遍将廉洁敬业奉为立身之本，展现出昂扬向上、奋发有为的精神风貌。制度笼子越扎越紧，初步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，清廉要求深度融入制度体系。
清廉文化建设非一日之功，需持之以恒、常抓不懈。下一步，成都分行将始终以高质量发展为目标指向，坚持稳中求进工作总基调，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定在我”的使命担当，持续深化清廉文化建设，既着眼长远完善制度机制，又立足当前解决突出问题;既强化教育引导，又健全监督问责，推动清廉文化从软文化转化为硬支撑，为浙江民泰商业银行持续健康发展、为金融行业生态净化贡献更大力量。
