以内控合规主题活动为抓手，工行南昌赣江支行全面提升网点案防水平

合规文化建设是网点稳健运行的灵魂基石，它贯穿于员工在业务操作过程中的每一个决策点。该行扎实推进“质量锻造年”主题活动，定期开展合规培训，包括法律法规、内部规章制度等方面的学习，让员工深入了解合规的重要性和具体要求；网点负责人上好合规课、建立合规案例分享机制，在晨会、夕会、月会中分享典型案例，组织员工开展讨论，明确“做什么”“怎么做”的道理。每一位员工深刻认识到合规不是刻板的教条，而是保障自身职业发展、维护网点声誉的关键所在。无论是日常的储蓄业务、信贷业务，还是复杂的金融创新业务，合规文化的理念不仅要深深扎根于员工心中，更要在实践中坚守合规底线。

该行建立起了一套科学、完善且具有前瞻性的内控合规制度体系，确保每一个环节都有明确的合规标准与操作规范。例如在开户环节，要严格审核客户身份信息，从源头上杜绝潜在的风险；在资金交易环节，要利用与时俱进的风险监测技术，及时发现并拦截异常交易等等。但制度的建立需要员工的有效执行，通过主题活动的有序开展，一方面提升了网点全员合规思想引领和文化氛围，让执行更具自觉性和主动性。另一方面则将合规文化从抽象的理念转化为具体的行动，通过对业务的精准把控和风险的有效防范，使合规真正落地开花。

通过内控合规“质量锻造年”主题活动的开展，该行有效推动了内控合规服务业务高质量发展，在日益复杂的金融环境中开辟出一条可持续发展的道路。