工行南昌胜利支行探索“多维”宣教新模式 营造合规学习新氛围

 
风险底线不可越，合规底线不可碰，规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识，与广大员工的熟练程度密切相关。网点合规经营关系到网点服务与业务正常运行，是经营活动强有力的依托与保证。为进一步增强员工风险防控的自觉性和警惕性，工行南昌胜利支行以分行合规经营理念为基准，强化内控合规管理，提升各项工作的质量与效率，进一步拧紧安全“总阀”，守住风险防控防线。
 
一、坚守岗位职责，践行初心使命。从自身做起，坚决执行各项规章制度。在一个以风险管控为生命线的行业中，无规矩不成方圆。只有坚守自己的岗位职责，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违法行为，严格按照规定办理授权每一笔业务，掌握各项业务办理的风险点，才能从源头上预防案件的发生。
 
二、强化案防机制，严守合规底线。首先是强化对关键节点的监督管理，重点关注高风险柜员、新入行员工、高风险业务、重点环节，对风险情况及时预警。其次是建立健全排查制度，对易发案的风险业务、岗位、环节进行逐个排查，积极主动发现问题、暴露问题，建立问题整改台账，完善内部管理，细化流程监督，建立办事有标准、操作有制度、过程有检查、事后有整改的管理规范局面，做到防患于未然，牢牢守住安全底线。
 
三、探索“多维”宣教新模式，营造合规学习新氛围。一是精准宣教。根据每个条线部门的不同职责分工，梳理典型案例；基于不同业务领域的合规知识点或风险点，针对性进行合规宣教，例如向客户经理宣讲廉洁警示案例、向客服经理宣讲业务操作风险提示、合规知识点。同时，警示员工加强合规、关注合规风险和自我保护。二是碎片化式宣教。通过制作“合规小贴士”向员工发送相关政策法规、制度规定、风险提示和典型案例等。组织员工充分利用上班前和下班后碎片时间学习，不断提升全员的制度执行意识、内控案防意识，以及廉洁自律意识，引导全员不踩底线、不触红线、不碰高压线，将规章制度宣教作为常态化警示教育的重要抓手，持续涵养“不想”的自觉，筑起更为坚固的风控新防线，营造学习掌握合规政策、自觉践行的良好氛围。