工行宜春分行有的放矢推进“两学一做”学习教育常态化制度化

 工行宜春分行深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，促进提升基层党组织的组织力，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
 一、压实党建工作管理责任。构建了全面工作有计划、主体责任有清单、重点工作有安排“三位一体”工作体系，使全年党建工作目标责任明确，工作要求重点突出，落实措施办法具体，为把基层党建工作融入日常、抓在经常创造了条件。同时，根据工作职责分工，通过主体责任清单，明确了每项责任的落实部门及主要责任人，形成了各部门齐抓共管的工作机制，使工作责任具体到部门、工作要求具体到人，搭建了网格化工作格局，实现了党建工作主体责任的全覆盖。
 二、聚焦政治学习机制建设。把党纪政纪法纪条规教育、廉政勤政案例教育与银行自身发展目标有机结合起来，认真组织学习十九大工作报告、学习《新党章》真正将党纪、党规内化于心，外化于行。并通过专题教育与普遍教育、职业理想教育与个人职业生涯发展教育、与个人自学结合等形式，加深对遵守党纪政纪重要性的认识，提高领导干部政治敏锐性和执行制度的自觉性，在全行形成遵纪守法、廉洁从业的良好氛围。
 三、聚焦支部建设中存在突出问题。认真贯彻落实总省行《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化重点工作的通知》精神，重点落实好“微党课大家讲”活动。突出问题导向，聚焦支部建设中存在的突出问题，组织党员集中讨论，组织各支部确定至少一个本年度最亟待解决的问题，组织支部党员共同制定整改方案，集中力量落实整改措施，推动全面从严治党向纵深发展。
 四、聚焦监督制约机制建设。认真落实干部离任审计、任前公示、廉政谈话、述职述廉、民主测评、重大事项报告、个人收入申报、礼品登记等制度。同时坚持和改进党内民主生活会制度，进一步提高民主生活会的质量。领导干部坚持从严要求，严格执行党员领导干部廉洁自律有关规定，不断强化廉洁自律意识，经常用“自重、自省、自警、自励”规范约束自己的行为，自觉抵御歪风邪气和腐朽思想的侵蚀，以实际行动和人格魅力增强了领导干部的影响力和感召力。徐小丹