工行宜春分行搭建好廉政教育“三平台”为清廉文化建设注入新动能

今年以来，工行宜春分行坚持把清廉文化建设作为党风廉政建设和纪检工作的重中之重，坚持防微杜渐，强化廉政教育，通过创新宣传形式、拓展宣传渠道、突出宣传实效，以“三搭建”为平台，构建一条“可看、可听、可学”的清廉文化建设长廊。
一、搭建主题学廉平台，以制度为保障倡“清廉”
一是将清廉文化建设纳入党风廉政建设责任制量化考核评价指标，每年专题召开纪检工作会就全行党风廉政建设形势和反腐倡廉工作计划进行安排部署，每年层层签订《党风廉政建设责任状》，落实述职述廉制度，将清廉文化与业务工作同部署、同考核，做到同频共振、双管齐下。二是将清廉文化建设与主题教育有机结合，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深刻领会全面从严治党新要求，提高广大领导干部的思想认识和政治站位，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。三是创新思路、丰富学廉倡廉渠道。通过组织党委中心组学习、举办廉洁文化建设培训班、青年员工案件警示教育沙龙、廉洁文化海报评选、参观宜春市党风廉洁教育基地、观看《“蝇贪”之害——江西基层干部违纪违法案件警示录》和《“造绿”之殃——苏荣“造绿工程”警示录》等廉政警示教育片等形式，引导教育干部员工知敬畏、守底线，在全行营造学廉、崇廉、尚廉的良好氛围，如在创意设计廉洁文化海报征集和评选活动中，收集海报作品20余幅。同时，2018年以来，该行已组织947名干部员工参加廉政知识移动网络培训与测试，取得了以考促学、学以致用的良好成效，为打造廉洁银行打下坚实基础。
二、搭建课堂育廉平台，以活动为载体扬“清廉”
“课堂讲廉”。该行先后举办了10期《“学规定”微信小课堂》和5期《廉政微课堂》。通过把行规行纪、廉洁文化制作成生动、深刻的案例和小场景，在微信工作群和内网邮箱平台上向全行员工传播，鼓励员工利用碎片化时间学习，依托“微课堂”承载“大教育”，以“微力量”传播“正能量”，让“短时间”发挥“长效应”。省行纪委简报专刊推广了该行“学规定”微信小课堂活动开展情况及经验做法。
“案例警廉”。该行通过先后组织开展“以案说纪 以案说规”、“赖小民案”、“林晓轩案”“李纯会案”、“顾国明和谢明案”等警示教育和对照检查活动，编发“以案为鉴 闻警自省”警示教育简报等，以案促思受警醒、以案促省强觉悟、以案促查找差距、以案促改筑防线。同时，该行梳理了近几年来发生的典型案例，从基本案情、存在的主要问题、人员处理、反思及教训等方面形成典型案例剖析材料，在网讯“警示之窗”专栏刊出，同时制作H5课件与微视频各2期，在全行员工内广泛传播，进一步提升干部纪律规矩意识，营造风清气正、合规稳健的经营环境。
“廉洁文化进家庭”。良好的家风是党员干部廉洁齐家的时代要求。2017年以来，该行多次深入干部员工家庭，将廉洁文化带进家庭，通过讲解该行廉洁文化制度及规定、向家属发放廉政宣传折页，与家属亲切座谈等，形成家庭内部监督和党内监督的有机结合，推动反腐倡廉关口前移。从“小家”切入，保“大家”平安。
三、搭建警示促廉平台，以纪律为准绳葆“清廉”
聚焦“关键少数”，及时任前廉政谈话。对新进领导班子成员及新提拔科级干部及时任前廉政谈话，深入开展理想信念和党性党风党纪教育，做到早提醒、早纠正、早防范，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。
聚焦“关键岗位”，及时廉洁提醒谈话。2020年1月，对分行公司业务部、信贷管理部中贷款营销、审批、贷后管理等前、中、后台全体对公信贷人员和管理干部进行了廉洁提醒谈话，共计30人次。
聚焦“关键节点”，依靠节前廉洁提醒信息、党风廉政建设网讯专栏、廉政微课堂等宣传载体，全力打造”一信、一栏、一课”三位一体新媒体宣传教育平台，及时推送党风廉政建设新动态，发布违反中央八项规定精神和群众身边的典型案例，用“身边事”教育好“身边人”，督促广大党员干部严格遵守各项纪律要求，通过常吹“耳边风”，严防“节日病”。吴依婷