工行宜春分行以案促改挖根源力求“两明案”警示教育活动取得实效

 今年以来，工行宜春分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总行全面从严治党从严治行推进会和省行全面从严治党从严治行暨警示教育大会精神，按照《江西分行以顾国明、谢明案为鉴在全行深入开展专题教育整改的实施方案》要求，紧紧围绕“以案促思受警醒、以案促省强觉悟、以案促查找差距、以案促改筑防线”的目标任务，扎实做好五项“规定动作”，深刻汲取“两明案”教训，认真对照检查，深挖问题根源，明确整改方向。
 一、常打思想“防疫针”。宜春分行党委通过认真学习顾国明、谢明严重违纪违法案及其教训的通报和忏悔书，深刻认识到：当前滋生腐败和违规违纪问题易发多发的土壤依然存在，内外部案防环境依然复杂，面对金融领域反腐的严峻形势，班子及成员要以案为鉴，时刻保持清醒头脑，强化理论武装，坚定理想信念。理想信念的动摇是最危险的动摇，理想信念的滑坡是最致命的滑坡，纵观“两明案”，当事人无不丧失理想信念，忘记初心使命，背离党性原则。通过“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两明案”专题教育，使党委班子进一步增强不想腐的自觉，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉把坚定共产主义理想信念作为加强党性修养的重要内容，自觉在大是大非面前保持头脑清醒，在小事小节上严格要求自己，带头守住底线，带头抵住诱惑，带头耐住清贫，带头坚守住共产党员的“根”与“魂”。
 二、筑牢制度“防火墙”。从顾国明、谢明严重违纪违法案来看，权力与资金、资源交汇集中领域是容易滋生腐败的温床，要将制度的“笼子”扎得更紧，用制度管住干部的言行，用制度规范权力的运行。宜春分行党委以案为镜，带头执行关于干部交流和岗位轮换的规定，并在全行积极开展“两明案”专题教育整改选人用人问题专项自查，强化干部的任期管理，对容易被“围猎”的管理岗位要严格执行干部交流和岗位轮换制度，紧盯信贷领域、集中采购等关键岗位，加强对制度执行的监督检查，完善内控案防、选人用人等制度，扎紧不能腐的笼子，不断提高防范风险的能力。
 三、念好监督“紧箍咒”。宜春分行党委深刻汲取顾国明、谢明严重违纪违法案所暴露出的纪律意识淡薄、管党治党不力等惨痛教训，进一步增强全面从严治党的责任感和紧迫感、坚决压实管党治行政治责任，严格落实“一岗双责”，以斗争精神深入推进“两个从严”，做到“两个维护”。宜春分行纪委以高度的政治自觉进一步压实全面从严治党、从严治行的政治责任，切实将“两个维护”要求体现到对干部员工的从严教育、从严管理和从严监督之中，全面强化政治监督和日常监督，紧盯“关键少数”，管住“绝大多数”，加强对党的纪律执行情况进行监督检查，紧盯关键少数、关键节点、关键环节和关键岗位，做到权力行使到哪里，政治监督就延伸到哪里，做到“监督常在、形成常态”，把政治监督与业务监督结合起来，形成合力。
 四、用好执纪“杀手锏”。要坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，对苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题及时谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话，用好“第一种形态”，让游走在违纪边缘的干部悬崖勒马，使更多的干部员工受到警醒。同时，在涉及严重违纪违法问题时，坚决果断运用第三、第四种形态，体现以“零容忍”态度惩治腐败的坚强决心，并采取点名道姓通报曝光，坚决贯彻越往后执纪越严的精神，强化不敢腐的震慑。吴依婷