邮储银行赣县区支行加强全行员工通岗水平

为深入优化全行员工岗位设置与劳动能力的组合，邮储银行新干县支行针对全行员工配置紧张、人员兼岗难度大等问题，采取优化设置岗位、开展提高平均业务水平的培训和督促岗位资格证书的获取等方式，提升全行员工通岗水平和服务能力。 
一、优化岗位设置。该支行根据岗位资格认证并结合员工实际工作能力，最大化地发挥员工所长，安排岗位。并严格按照岗位轮换要求，定期对人员岗位进行轮换。
二、开展提高平均业务水平的培训。为推动该支行加速向综合化、全能化转型，提升运营人员适岗通岗履职能力，该支行积极组织人员参加省行开展的三农信贷和小企业信贷培训，积累信贷人员储备。
三、督促岗位资格证书的获取。为建立起有效的人员通岗和岗位动态补位机制，该支行及时开展好一年两次的员工岗位资格报名和考试，逐一跟踪督促，并定期提醒员工加强专业知识学习并参加资格认证考试。