竹溪农商银行“五个一”打造“学习型”银行

      为进一步提升员工整体素质，营造争先创优的浓厚学习氛围，今年以来，竹溪农商银行紧紧围绕“五个一”，全力打造“学习型银行”企业文化，力促员工综合素质大提升。
      每天一次晨会学习。全辖网点坚持通过晨会学习制度，促进一线员工业务知识、服务礼仪和案防知识大提升。每天上午营业前，各网点利用晨会时间，学习业务知识、分享上一日工作体会，及时总结工作中遇到的实际问题。通过这一措施，不仅使一线员工充分了解和掌握该行的最新产品和政策，也加强了员工之间的团结协作，大大提高了工作效率和服务水平。
     每日一次学习强国学习。自“学习强国”APP上线以来，行党委依托学习平台，建立党员学习群，并指派专人负责“学习强国”平台管理工作。每周公布学员积分排名情况，激励广大党员干部利用碎片化时间，通过看视频、听讲话、读文字、答试题等方式开展经常性的学习，提升党员干部理论水平和政治素养。
    每周一次合规集中普训。持续强化员工合规文化教育，由合规部、审计部制定学习培训计划，将每周四定为集中学习日，总行员工全部参加学习，各支行也在每周四下午利用下班后时间开展集中学习，并留存影像资料和学习记录，使员工在学习文化氛围中自觉遵守道德规范和职业操守，营造了“人人合规，事事合规，全程合规”的浓厚氛围。
    每月一次在线系统考试。依托省联社在线培训考试系统，制定全年学习计划、开展系统学习。为保证学习效果，定期组织全辖员工进行统一考试。通过在线考试，进一步巩固学习效果，提高员工业务水平和专业素养。
    每半月一次理论中心组学习。该行党委高度重视领导班子成员的思想政治建设，由党委办公室制定学习计划，安排学习课程，定期开展党委理论学习中心组学习，引导全体党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，补足精神之“钙”。同时，紧盯该行改革发展中的新情况、新问题，坚持学以致用，为各项业务顺利开展打下牢固的思想基础。