几年来，农行连山支行不断强化干部队伍建设，努力营造风清气正的干部选拔任用环境，发挥“关键少数”的“火车头”作用，推动了业务经营稳健发展。一是择优选拔干部。坚持民主推荐、纪委监督、党委决策的干部选拔机制，在好干部“五条标准”和“七有”目标基础上，按照干部选拔要求，党委把关，规范程序，公平竞争，公正选拔，同时侧重在一线优秀员工中选拔干部。二是培养年轻干部。对新提拔的年轻大学生干部下派到一线网点重点培养，加强锻炼。三是强化干部管理。召开中层干部述职述廉大会，对年度党建及履职等进行考核，对考核评分靠后的干部进行诫免谈话；开展党委成员家访中层干部活动，掌握家庭情况和8小时以外行为。
来源：农行连山支行
作者：郭春秋
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