建行秦皇岛大力营造和谐发展的企业文化

        为塑造风清气正、和谐稳定的发展氛围，近年来，建行秦皇岛分行从员工最关心的绩效考核、干部聘用、员工教育入手，扎实开展队伍“凝聚力工程”。
        一是开展党风廉政建设工程。主要采取“请进来、走出去”的方式，一方面，邀请市检察院反贪及渎职检查局领导对全行员工进行了“预防职务犯罪、珍爱职业生命”的专题警示教育，通过以案说法的形式警示全行干部员工遵纪守法，遵章办事；另一方面，组织全体党员、中层干部和客户经理到市看守所进行警示教育，通过实地参观、亲身体验，引导干部员工深刻地意识到国家法律作为一种行为规范是神圣不可侵犯的，任何触犯法律的人都会受到法律的严厉制裁。
        二是开展干部考评和竞争上岗工程。一是按照“德才兼备、以德为先、群众公认、注重业绩”的原则，对得分末位的干部予以淘汰，将滥竽充数、混日子的人淘汰出局。二是按照“成熟一个、发展一个”的原则，三是按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，在全行公开招聘公司客户经理和网点理财经理，进一步充实营销力量，促进人员的合理配置。
        三是开展员工教育工程。一是强化员工思想政治工作，关注员工家庭动态和8小时以外的交友情况，认真排查员工经商办企业情况。近期，该行正按照省市分行的部署，开展员工涉赌行为排查工作，目前，已组织员工签订了《远离赌博承诺书》，经初步排查，该行总体情况较好。二是鼓励员工在岗自学、考学考证，提高业务水平和技能素质。三是高度重视中年员工的教育和管理。