工行抚州乐安支行六项措施创建“温馨家园”

    近年来，工行抚州乐安支行进一步提高认识，转变观念，视员工为企业最为宝贵的资源，关爱员工、服务员工、成就员工，积极创建“温馨家园”，努力实现员工与企业的共同成长，2018年被省行工会授予“推动支行民主管理建设示范单位 ”。
    一、注重文化传播，营造精彩家园。该行通过晨会、夕会、网讯、NOTES、微信等途径，将已经形成的企业文化、基本价值观、重要会议精神、重大举措、重要经济政策信息等及时传达给员工。同时在支行一楼走廊建立“文化墙”,设置了“营销业绩龙虎榜”、“员工心声”、“营销心语案例”等专栏，让每一位员工时刻感受积极向上的行风行貌，营造争先创优的良好氛围。该行通过建设“文化墙”，推进了文化进“行”，通过组织举办知识竞赛、演讲比赛、文艺表演等形式推进企业文化落地，促进了核心价值理念的内化于心、外化于行。
    二、构建学习平台，提升员工素质。近年来，该行充分履行教育职能，狠抓职工思想政治工作，广泛开展了各种形式的思想教育活动，促进了各项工作的开展。一方面，系统地开展政治理论学习，从根本上提高员工的思想觉悟，使之牢固树立无产阶级世界观、人生观，坚定正确的政治方向和政治立场。另一方面，针对本行业务发展需要，着力抓好新业务、新技能、新知识为重点的岗位培训，强化员工创新能力，适应银行快速发展的需要。并组织业务能手现场示范，传授经验，使每个员工学有所长，练有所获，90%以上人员成为岗位能手。
    三、开展劳动竞赛，激发奉献热情。近年来，该行根据实际情况，先后组织开展了“旺季储蓄营销”、“互联网金融劳动竞赛”等专项营销竞赛活动。为使竞赛活动能有效地开展，该行制定切实可行的竞赛方案，并深入开展宣传教育活动，让员工了解和认识开展竞赛活动的重大意义，使竞赛活动成为员工的自觉行为，从而提高竞赛活动效果，激发员工奉献热情，营造了争先创优的良好氛围。
    四、建设“妈妈小屋”，创建“温馨之家”。该行育龄女员工较多，如何使怀孕和哺乳期间的女工休息和备乳、喂乳成了一大难题。该行根据女员工的需求，从调查研究，摸清底数；制定标准，规范运作；整合资源，一室多能三方面入手，选择在该行名都分理处启动了“爱心妈妈小屋”建设。“爱心妈妈小屋”配备了小床、被褥，沙发、茶几、微波炉等生活用品，墙面张贴《母乳喂养的好处》等贴画，在保证场所“干净、舒适、安全”，基本设施到位的前提下，把“爱心妈妈小屋”正真作为孕期、哺乳期女员工休息和哺乳、备奶、育儿健康教育交流的“多功能活动室”，成为年轻妈妈温馨的家。
    五、构建和谐文化，打造凝心工程。该行积极倡导创新向上、和谐健康的企业文化，推进和谐银行建设，在工作中注重尊重人、理解人、信任人、关心人，在力所能及的范围内解决员工的实际问题，解除员工后顾之忧，从而增强了员工的凝聚力和执行力。支行对《劳动法》等相关法律法规的学习宣传做到常抓不懈，引员工正确处理国家、集体、个人三者权益关系。着力解决员工在“衣、食、住、行”等方面存在的困难和问题。凡员工请示的问题，能当即解决的则当即解决，暂时解决不了的，也要本着“马上办”的精神，尽快请示上级有关部门，急事急办，快事快办，有事必办。认真重视员工反映的每一个问题和需求，不允许简单地否定员工的想法和需求，坚持从实际出发，从业务发展的需要出发。
    六、构建人本文化，真心关爱员工。该行关心员工健康，定期组织员工进行健康检查，做到早诊断、早治疗、早预防，使员工以健康的心态全身投入到工作中去。该行认真落实员工带薪年休假制度,合理拟定员工年休假时间安排, 切实保障员工年休假制度得到落实。并2018年，该行分批组织员工到户外开展登山、赏花等活动，让员工领略大自然美丽风光，使员工身心得到修整，以更饱满的热情投入工作。同时，在市行领导的关怀下，重新装修了职工食堂,准备有特色的饭菜，寒风凌冽备好了可口的热汤，夏日炎炎备好了消暑绿豆汤，受到了全行上下一致的好评。