建设银行枣庄薛城支行组织完成岗位轮岗工作

为落实监管部门及我行岗位轮换的相关要求，防范员工长期处于同一岗位带来的道德风险和操作风险，提高风险防控能力，近期薛城支行严格按照岗位轮岗制度要求，切实做好关键岗位人员的轮岗工作。两名柜员进行了机构内轮岗，五名柜员及高级柜员进行了跨机构轮岗，在前台柜员岗位轮换的同时，两名客户经理也完成了跨机构轮岗。

一是提高岗位轮换的思想认识。薛城支行行领导高度重视员工轮岗工作，严格按照相关制度，根据网点业务量大小、人员配置等情况，制定科学合理的岗位轮换方案，并严密监控重要岗位员工的轮岗期限。二是做好岗位轮换的沟通工作。薛城支行根据轮岗要求及时安排未轮岗人员进行岗位轮换，并重点做好轮岗前的思想沟通工作，防止员工出现思想波动，影响正常工作。三是做好轮岗后的跟踪工作。为保证岗位轮换后各项工作顺利运转，薛城支行对轮岗后的员工进行岗位跟踪，以确保轮岗后的员工能够及时适应新网点、新环境