工行泰安分行三举措加强办公室专业条线案防管理工作

一、强化开展“固本强化年”主题活动。按照分行统一部署，组织开展“固本强化年”主题活动，制定活动实施方案和“十大关键点”排查方案，针对专业类别多，岗位主要分布在为文秘、保卫、后勤、印章保密、档案等，人员较为分散的情况，以表格的形式，将“十大关键点”列入表中，全部进行排查。通过开展“固本强化年”主题活动，帮助员工算清政治账、经济账、亲情账，认清案件危害，做到思想上不想作案，制度面前不能作案，法律面前不敢作案，做到自警、自醒、自律，不断强化员工法规法纪和遵章守纪意识。

二、强化合规管理工作开展。一是制定部门年度检查工作计划，并按照要求和工作需要组织开展专业检查监督工作。二是根据办公室操作风险管理特点，加强风险点监督检查，防范操作风险事件发生。对公文处理、印章管理、机要室、档案中心的工作加强指导，提醒员工按章操作，严格按照规章制度和相应程序办理业务；对后勤服务中心工作加强监督，为机关办公提供高效优质的服务。对照《“十大重点领域和关键环节”风险防控指引》，深入分析办公室专业潜在风险，细化管理责任，确保用印环节不出问题。进一步加强对员工参与非法集资、民间借贷、违规担保、违规放贷、经商办企业等异常行为的排查，确保办公室员工不发生严重违规问题和案件风险事件。三是加强员工对操作风险管理的认识和学习。认真组织办公室人员学习上级的有关制度规定，对员工进行思想政治和素质的教育，引导员工增强法制意识、道德意识和提高操作风险防范意识，自觉遵守和执行各项规定，提高整体素质。四是不断加强内控管理力度，提高操作风险管理水平。为深入贯彻落实从严治行要求，进一步夯实内部管控基础，提高基础管理水平。扎实开展案件风险排查工作，注重专项排查、日常排查和全面排查相结合，从员工行为管理、专业监督检查、外部信息排查三方面入手，平时关注排查重点岗位员工，采取多样化排查手段，督促各分管负责人落实排查责任，保证排查工作不走过场。

三、强化案件防范工作开展。一是制订专业案件防范工作计划、及时报送本专业案防工作总结。按时参加分行案件防范分析会，并按时提交专业案防分析材料。二是把员工行为动态排查作为各专业的重要案防内容，及时了解每位员工的思想动态、家庭变故和社会交往情况。三是掌握排查重点，把重要岗位人员以及应轮岗未轮岗人员作为重点，把15项案件和风险事件作为排查的重要内容。四是完善员工谈话制度，按照员工管理权限，逐级定期进行谈话，及时了解和掌握员工思想动态。通过各种形式的排查，前移关口，消除隐患。五是认真贯彻总行《案防工作规定》和《案件风险排查管理办法》，按照“以事找人”和“从人到事”的双线原则，条块结合、上下联动，确定本部门的关键岗位和重点业务，积极开展风险排查，有针对性的制定治理措施，缜密开展治理活动，确保治理实效。为员工搭建沟通交流平台，使员工的思想行为动态始终与管理工作相交融、不阻断，从“为人”着眼、从“管人”出发、达“育人”效果。