工行泰安分行多举措加强员工行为动态管理

     为加强内控合规管理，规范员工履职行为，增强员工执行规章制度的自觉性，促进各项业务持续健康发展，今年以来，工行泰安分行不断加强员工行为动态管理，有效防控案件风险。

    加强员工行为动态管理。该行把员工行为动态管理作为一项非常重要的工作来抓，按照有关工作规定，细化明确部门管理人员、网点负责人在员工动态行为管理方面所负的责任，坚持按月对员工思想行为进行排查，在排查过程中，充分发挥群众监督的作用，向全辖员工公布举报监督电话，设置意见箱，畅通信息传递渠道，全面、客观、及时地掌握员工行为动态信息，对有可疑迹象的异常的员工，及时进行关注、帮教、转化。

    签订合规经营承诺书。该行要求全体员工都签订合规经营承诺书，培养员工良好的职业素质和自觉执行各项规章制度的习惯，将加强合规文化建设作为员工规范操作行为、遏制违规问题、防范案件发生的重要手段，不断提升员工的合规意识，营造良好的合规文化环境。

    深入开展“固本强化年”主题活动。今年以来该行结合内控合规“固本强化年”主题活动，先后通过合规标兵宣讲、各层面员工座谈、论文征集等多种形式，加强对员工合规教育，把合规理念嵌入到每位员工脑海，不断增强员工依法合规意识和自我约束能力，夯实内控合规管理基础。

加强理想信念教育。今年以来，该行通过开展理想信念、主题党日、以案说纪、以案说规警示教育以及党员党章、廉洁自律、纪律处分条例等教育，着力解决了员工在思想道德、执行制度、合规操作、防范案件等方面存在的欠缺和薄弱点，引导员工真正树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制各种不良思想的侵袭和诱惑，认清违反规章制度给单位和自身带来的巨大危害，提示员工在业务操作和日常生活中，做到自慎、自警、自戒，自觉拒腐防变、防控案件风险。