山亭支行：培养争先进位意识

该行制定有针对性的激励、奖励措施，充分调动青年员工的工作积极性，加大将晋升奖励的机会向青年员工倾斜。逐步实现“能者上、庸者下、劣这汰”的用人机制，在广大青年员工中间树立“晋升靠能力、收入看贡献”的理念，营造比学赶超的学习氛围。通过开展“学先进、找差距”、“优秀员工展播”等活动，增强争先进位意识。同时，让青年员工尽可能多地接受各种岗位的锻炼，提高工作能力和业务水平。