工行吕梁分行围绕“建家工程” 彰显特色企业文化

         近年来，吕梁分行党委将“职工之家”作为激发员工正能量、引领企业文化发展的综合平台，以执行力为抓手，努力探索“职工之家”创建工作的新理念、新思路，着力在提高创建质量、促进业务发展上下功夫，不断积淀和提升“职工之家”创建内涵。

一、围绕职工职业发展主题，创建“学习之家”。吕梁分行以职工书屋、电教室、练功房等为园地，开展读书、技术练兵与大练武活动，举办培训班、知识竞赛、主题演讲、图片展览等职工易于接受的教育活动，通过把各类竞赛与提升服务品质、提高员工技能、标榜先进树立典型相结合，评比表彰先进集体和个人，在全行打造学先进、比贡献、勇争标兵的良好氛围。同时，以“道德讲堂”为平台，适时开展思想道德、职业道德、社会道德教育，有计划地组织外出参观学习，接受爱国主义教育。

二、围绕职工切身利益主题，建设“民主之家”。涉及全行改革方案、职工切身利益的问题及党风廉政建设方面的相关内容，吕梁分行党委均通过职代会提案形式，组织员工为开拓市场、改善服务、提高质量、增加效益献言进策，在职代会予以报告，以决策的透明度和公开度，确保职工提案得到有效落实，合法权益得到有力保障，通过持续抓好职工食堂建设，改善和提升一线员工就餐水平，进一步引导广大职工争先以主人翁的姿态助力全行转型创优。

三、围绕“送温暖”活动主题，建设“爱心之家”。吕梁分行党委坚持以人为本、突出人文关怀，充分体现各级组织对基层员工、特困员工的关爱，使广大职工深切感受到组织的关怀、工行大家庭的温暖。

四、围绕职工文化生活主题，建设“快乐之家”。立足于缓解工作奏节快、压力大，激发员工的工作热情，吕梁分行增建乒乓球、台球、棋牌、健身多功能活动室，本着“安全、健康、有益、趣味”和因地制宜、寓教于乐的原则，每逢节日组织各类职工参与性强的健步走、插花、扑克、体操、足球、篮球等单一项目的比赛，每年组织一次机关团拜会或全辖文艺汇演，让职工在自己喜欢的文化平台展现才华，共娱共乐。（杨扬）