工行宜春分行搭台唱戏加强青年员工队伍建设

工行宜春分行搭台唱戏加强青年员工队伍建设 近年来，工行宜春分行通过组织“搭台”，青年员工“唱戏”的方式，以团支部建设为纽带，以素质提升为重点，以开展活动为抓手，大力营造有利于青年员工成长的浓厚氛围,着力打造政治素质过硬、团队意识高、吃苦耐劳的员工队伍，有力促进全行各项工作进步发展。该行荣获省行2017年度“学雷锋”活动先进单位荣誉称号，所辖多名优秀青年分别荣获总行2017年度“青年岗位明星”、全省“金融青年岗位能手”荣誉称号等荣誉称号。 一、加强组织建设。建立和完善月度工作会议制度，定期研究和谋划共青团工作，开展或承办了形式多样、丰富多彩的活动。全力开展了“青年发展指数问卷调查”、“青年先锋队百日大会战”主题营销、“全员阅读”、“青春心向党 榜样在身边”、“激发正能量，悦读共分享”朗读等系列活动，其中“青年发展指数问卷调查”参与人员成功实现了全覆盖，是全省系统内唯一一家实现全覆盖的二级分行团委。 二、丰富宣传渠道。该行团委高度重视宣传工作，不断加大创新力度，既守住传统的宣传阵地，也开辟了新媒体宣传平台，全力打造传统和创新融为一体的宣传新模式。一方面，不仅充分利用分行网讯“青春在线”栏目，定期、不定期把有创意、有新意、有特色的活动素材整理刊登在省行网讯“基层图片”或“分行快讯”栏目进行推广宣传；另一方面，通过“ICBC宜春团委”微信群，利用“易企秀”、MAKA等H5软件强化新媒体宣传。 三、开展青年员工实践活动。该行团委坚持从服务青年、服务大局出发，大力宣传改革发展中的各种先进典型、政策，营造出学先进、赶先进、当先进、超先进的学习热潮。组织开展“学雷锋、树新风”劳动实践活动、“指点精彩，触摸快乐”手机银行有奖体验活动等主题活动。同时，以网络为媒介、利用微博、微信、网讯等与青年员工进行实时互动。微博短小精悍、阅读性强、即时互动的特点，深受广大员工的喜爱和欢迎，员工在学习中交流，在交流中学习。 四、加强青年员工网讯写作培训。在机关本部和城区网点青年员工中开展青年员工网讯写作培训，从网讯系统的建设推介、网讯信息宣传与写作、网讯图片新闻宣传基本要求、注意避免的误区四个方面对网讯知识进行了详细的授课。培训结合对以往网讯信息的分析，结合范文和数据，详细分析了业务案例、合理化建议、员工心语等栏目投稿录用率低的原因，指出了青年员工上报信息普遍存在的几类共性问题，并提出了改进意见。 五、加强后备干部培养。根据后备干部培养对象所在的专业领域和性格特征，制定了操作性强的个性化培养方案。定期考核，跟踪培养，帮助他们早日成长。同时，对级后备干部建立指导人制度，后备干部自我学习、管理的过程中，后备干部的培养指导人在其培养成长过程中还将给予其及时有效的指导，通过定期约谈等形式，对后备干部提出阶段性的培养建议。 六、注重优秀年轻员工培养锻炼和员工职业振兴。该行团委注重优秀年轻员工培养锻炼和员工职业振兴，开展各种技能培训和素质拓展训练，激发员工立足岗位多奉献、更有为。积极开展推优树典，创建“五优共产党员”、“五强基层党组织”和精神文明单位，并在全行开展“青年之星”“月度之星”“服务明星”评选活动，用正能量来凝聚发展合力，增强荣誉感和进取心，加强企业文化建设，营造积极向上氛围。秦 川