建行秦皇岛港口支行提升内控风险防范水平

 建行秦皇岛港口支行提升内控风险防范水平。一是教育员工珍惜自己的职业生涯，员工明白工作的底线；二是坚决贯彻预防为主的原则，抓教育、抓制度、抓奖惩。扎实有效地开展“有章不循、违章必究”专项治理活动。认真落实员工行为排查制度，支行30名员工无不良嗜好行为，排查面达100%。三是加强对重点部位、重点环节、重点人员、重点时段的检查。严格了对会计、结算等重要岗位、重要环节的管理和控制，形成办事有标准，操作有制度，过程有监控，工作有检查，事后有考核的良好机制。截至2011年三月底该支行差错率较低，低于全省平均水平。