工行南通启东城南支行暖心关爱员工

 　工行南通启东城南支行认真学习贯彻员工思想行为动态管理工作要求，在切实落实上级各项规定动作的同时，从关心关爱员工出发，不断推出自选动作，积极推行“有温度”的员工思想行为动态管理办法和措施，取得良好质量和效果，赢得员工的欢迎和领导的肯定。

　　员工思想行为动态管理，通常第一反映就是排查、监督等字样，多数人对此感觉不会太好，甚至会有抵触情绪。然今年以来，该网点先后开展的员工中有无“黄、赌、毒”行为，有无个人或家庭经商办企业，有无大额资金炒股，有无家庭个人负债较大信用卡大额透支，有无不正常上班或经常旷工，有无交友混乱、经常出入高档消费场所，有无不良记录或犯罪前科，有无出现违规操作，有无家庭变故造成情绪异常消极悲观等一系列排查工作，均得到了员工们的主动配合和积极响应。

　　如今，南通启东城南支行网点负责人开展听取客户对员工行为的评价、同事对员工行为的评价和上门家访等员工思想行为动态管理工作时，员工乃至其家属们均主动要求、积极参与，敞开心扉、吐露心声。他们已从心底里把配合做好员工思想行为动态管理工作作为他们消除压力、释放情绪、反映问题、解决困难的一种重要方式和途径。