如何开展新时期基层党建工作

最近看了一本关于战略思维方面的管理书籍，结合到日常基层党建工作的开展，有了一些肤浅的个人感悟，在这里与大家做一个简单的分享。

所谓战略思维，讲得通俗一点，就是分层次、有步骤地解决工作生活中有关“我是谁”、“上哪去”和“怎么办”的问题。这三个问题，貌似简单，实则也算是永恒的哲学命题，人们容易因为忽视和轻慢，反而很少去深入细致地思考。“我是谁”，就是正确认识自己，给自身一个切合实际的准确定位，既不盲目乐观、个人膨胀，又不过度悲观、丧失信心，从而确保在符合实际情况的前提下，做出正确的决策和正确的事情；“上哪去”，就是设定合适的目标与方向，并时时提醒自己或组织成员，牢牢记住这个目标，咬定青山不放松，从而避免一盘散沙、六神无主等现象发生；“怎么办”，就是要朝着既定目标，制定出切实可行的具体措施来，加以认真落实，并在落到实处的过程中，及时进行情况和信息的汇总和反馈，不断修正出现的各种偏差，确保做正确的事情，正确地做事情。“我是谁”，是事关全局的前瞻性规划和总体性思考，虽是立足当前，但更是放眼未来；“上哪去”，是设立目标和把握方向，让工作心中有数，做到有的放矢；“怎么办”，是科学运用方法论，做好贯彻、落实、反思、总结与提高，带好人、管好事、抓好执行力。三者互为因果，相辅相成，相得益彰，缺一不可。

基层党建工作政治性强，事关中央的大政方针政策，上级行对党务工作要求严格，是来不得半点马虎的，但面对日常繁重的业务拓展工作，容易在指导实际业务工作中，找不到切入点和结合处，变得穷于应付，浮于表面或流于形式。如果应用战略思维关于三个问题的思考模型与思维方法，或许可以另辟蹊径，找到创新党建工作的新思路、新办法。

一要 “清”。要对党建工作认识清楚，做到心中有数。一是保持清醒的政治头脑，在重大问题上坚持原则,明辨是非,自觉执行上级党组织的统一部署和工作安排,努力完成各项工作任务；二是基层党务工作者要时刻牢记党建工作职责,明确党建工作的日常定位，制定切实可行的考核办法，引导基层以党建促业务，为各项业务工作找到助力和推力,在狠抓业务的同时，又进一步夯实党建工作基础；三是正确认识和评估党建工作潜力，综合分析对管理能力提高、减少负能量影响的相关作用,统筹协调党建工作凝聚人心和业务质量与发展速度的复杂关系,既要确保各项业务平稳快速健康发展,又要始终将党建工作和党性修养常驻心头，真正达到合心、合力与合拍。

二要 “亲”。党建工作要坚持党的群众路线,努力做到在思想上尊重员工,感情上贴近员工,行动上深入员工,工作上依靠员工。凡是关系到建行工作和客户利益的事情,凡是员工一致关心的热点问题,基层党组织都要认真负责、勇于担当，尽快落实和高效解决；按照“人格上平等、作风上民主、工作上严格要求”的准则,要求普通员工做到的,党员要先做到,各级党务工作者更要做到，切实为群众和员工做好表率和榜样；在正确处理与客户关系方面，党建工作要以公开党员身份、设立党员示范岗等措施，体现党员真诚地、全心全意为人民服务的宗旨,少点功利心，多点温暖感，想客户之所想，急客户之所急，大从提供高质量的金融服务方案，小到热情周到的大厅接待、客户回访等细节,全方位多角度展现职业素养和专业能力，构建银企、银客之间的和谐业务关系,真正将党建工作与建行业务、客户服务有机地结合起来。

三要“新” 。党建工作要做到与时俱进，方法常新，手段常新。时代在变化，科技在进步，线上交流、网络沟通越发频繁与常用，人的思想更趋多元和活跃，大家对事情对工作更愿意自己思考判断，而不是被灌输、被训导。光讲大道理，简单地沿用集中学习、宣读文件、开会讨论等形式，已经很难取得实际成效。 所以顺应变化了的实际情况，以党员和员工喜闻乐见、易于接受的方法来做好党建工作，才是每一个党务工作者要认真思考的一个课题。最近网络热传的上党课的四个新方法，“用时代形式、说时代语言、讲时代故事、解时代问题”，就很有新意，让人很有启发：比如少用读书念报的党建学习形式，多用PPT展示和视频图片宣讲；讲大道理不空洞，讲小道理不俗套，讲大家都聚焦的人性关怀，所谓“接地气，讲人话”；除了讲革命传统故事，还要讲好时代新故事，更要宣扬员工身边的具体而鲜活的正面典型，以真实生动的实际案例，来感染人，激励人，催人奋进，自强不息；党课的主题要贴近党员的工作和生活，贴近党员的心理特点和精神需求，了解党员和员工在学什么、说什么、想什么，党建工作才能抓住痛点、要点和关注点，才能解决党员和员工迫切需要的实际问题，才能收到立竿见影的实际效果。

四要“勤”。党建工作要努力做到脑勤、腿勤和嘴勤。脑勤，就是工作中多动脑筋,多想办法，做到三思而后行,要加强党建理论学习,用丰富的政策理论和专业知识充实和丰富自己的头脑,以真知灼见和真才实学，为员工服好务，为客户服好务，创造性开展党建工作；腿勤，就是不图轻松和享受，深入基层，联系实际，抓点跑面,积极构建党建工作和业务营销、服务客户的联通网络,构建党员与员工、与客户的和谐互动平台，为党建工作打造牢固的群众基础；嘴勤，就是党建工作要多宣传、多沟通、多交流、多分享，通过正能量信息的多方共享，达到统一思想、取得共识、团结同志、凝聚人心的目的。

五“实”。党建工作容易虚化和弱化，因此尤其要坚持说实话、办实事、求实效，各级党务工作者为人要忠诚老实，一身正气,工作要抓好落实，把每一项管理工作的出发点和落脚点都放在“效果是否明显”、“效率是否提高”上,通过党建工作的制度化和规范化，促进和实现科学管理和有效管理，讲求实际,力求实效,有先有后,有急有缓,综合全面地推动各项工作的不断深入。要加强党建工作检查考核，并与管理效果和劳动效率以及员工的岗位绩效评价考核等工作有机联系,促使每一名党员和员工，逐步养成优质高效的工作作风,从而提升基层党组织乃至网点、部门整体内部管理的实效性。

上述五个要领，第一个就是解决“我是谁”和“上哪去”的思想认识和目标设立问题，后几个都是解决“怎么办”的基本思路和具体举措。如果在日常工作中，基层党务工作者能尝试运用战略思维，落实好五个要领，应该可以有效地解决党建工作中面临的许多困难和问题。