工行泰安分行三项措施推进合规文化理念传播

加强宣传引导。该行将合规文化核心理念传播作为全员教育培训的重要内容，结合不同层级、不同岗位员工特点，组织开展现场培训、网络教学、专题授课等教育活动，突出加强对各级管理人员、关键岗位人员和“三新”人员的合规教育，着力提升全员对合规文化实质内涵的理解和认同，全面营造不能、不敢、不愿违规的文化氛围，构建依法合规、稳健经营的良好生态环境。

强化推动落实。该行结合内控合规“基础强化年”、“执行强化年”等主题活动，集中开展合规文化宣讲、案例巡展、知识竞赛、监管法规和岗位禁止性规定学习考试、“熟知禁令、承诺执行”大讨论等活动，同时运用网讯、网络、融e联等媒介平台，提升合规活动的渗透力和辐射面，强化合规养成教育。

发挥合规典型示范带动作用。持续开展“合规标兵”及“遵章守纪先进个人”的评选、表彰及典型事迹宣传活动，挖掘、塑造和宣传一批践行合规理念的先进典型，充分发挥榜样的带头作用，引导各级机构和广大员工积极参与合规文化建设，在经营发展中切实重视合规、关注合规、践行合规。