工行吕梁中阳支行“三项工作”给力合规文化建设

“以史为镜，可以知兴替；以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以明得失。”中阳支行以“三项工作”规范员工行为，增强员工合规意识，大力传播合规文化。

坚持“合规为本，全员有责”，加强制度建设与制度学习，教育员工分清工作与生活，正确对待工作与任务，树立“规矩”意识，理顺同志关系、业务关系、朋友关系，不把生活上的信任带到工作上、带到制度执行上，以互不信任的态度严守职业纪律、保守工作秘密、保管好自己的密码，保护好各种商业秘密，把合规操作进行到底。

坚持“风险可控，稳健高效”，突出全面合规，不断优化岗位轮换制度，深化岗位之间的制约，以严密的岗位制约不给违规行为留下空隙，以流程上的硬控制堵截内生性风险和输入性风险，让违规成为不可能。

教育全员相互理解、相互尊重，相互提醒，及时指正同志的缺点、不良习惯，不违反制度、不闯红线、不触底线，将自己的言行自觉置于同志们的监管之下、制度的约束之下，谨慎从事，依规办事，保护自己的同时，也保护好自己的同志，让合规文化自成风景，影响全员，实现共同提高，共同进步，共同发展。