建行秦皇岛分行积极落实“关爱员工”工作措施

 为鼓励员工努力工作、真诚服务，建行秦皇岛分行积极落实“关爱员工”工作措施。一是落实请假制度，保证日常休息。凡员工因婚、丧等原因请假，大堂经理、上倒班的个人业务顾问、高柜对私柜员实行上下午倒班，上大班个人业务顾问、中后台员工正常上班、双休日正常休息；积极与总务部协商，积极异地单身职工食宿问题。二是关心员工生活，解决午餐问题。通过集中配送、就近搭伙、员工自带等多种方式解决午餐问题；三是走访员工家庭，关心弱势员工。员工生日、结婚，部领导前去祝贺，借员工生日拜访员工家庭，近期共家访5户；对怀孕女员工、病后初愈员工实行网点弹性排班；员工直系亲属生病住院，部领导前去探望慰问；对患淋巴癌已有数年、妻子也没有工作、家境非常困难的员工邢晋锋之子进行扶助，动员全部员工捐款赠书，并督促员工按时交纳互助金。四是建立激励机制，鼓励员工上进。先后安排部经理、副经理、特派员、营业主管、柜员主管、客户经理、部分对公人员外出学习；通报表彰堵截“伪造金融票证”案件有功人员，并给予现金奖励。五是开展文体活动，缓解工作压力。我部利用“元旦”、“春节”、“五一”等节日，积极组织开展各种生动活泼、员工喜闻乐见的文化体育活动。今年纪念“三八”国际劳动妇女节101周年，利用班后时间组织全部员工踢毽子、摸摸看、抢种抢收、孤岛求生等项员工喜闻乐见的特色纪念活动；“五一”前夕组队参加市行职工运动会分别在整齐化一、齐头并进、你追我赶项目中取得了一、二、三名的好成绩；展现员工积极向上的精神风貌。