邮储银行南昌市分行开展十类“优秀员工”评选活动

    为进一步掀起学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮，增强全行员工的自豪感和向心力，为全行改革发展增添新活力、汇聚正能量。日前，邮储银行南昌市分行在全行开展了十类“优秀员工”评选活动。

此次活动是该行推进“两学一做”学习教育常态化、制度化一项重要体现。目的是鼓励先进、振奋精神，大力弘扬劳模先进的时代风尚，激励广大干部员工爱岗敬业、真抓实干，营造“比学赶超”的浓厚氛围，推动邮储银行南昌市分行持续健康快速发展，实现全年工作目标汇聚更多正能量。

据悉，十类“优秀员工”推荐评选对象主要是思想品德好，在日常工作中表现优秀，业绩突出并在该行工作满三年以上的员工。十类“优秀员工”包括优秀客户经理、优秀产品经理、优秀信贷员、优秀柜员、优秀女员工、优秀青年、优秀风控员、优秀管理员、优秀二级支行长、优秀高管。

此次活动该行制定了十类“优秀员工”推荐评选方案，细化了十类“优秀员工”推荐评选对象、推荐推选名额、推荐评选标准、推荐评选组织。明确了推荐评选工作由该行评先推优委员会负责组织领导；评先推优委员会办公室（市分行工会）负责落实工作；并成立相应的推荐评审工作小组，由各推荐评审小组牵头部门组织实施十类“优秀员工”的评审推荐工作。对发生违反市分行员工行为管理规定并受到处罚的；发生违反党风廉政建设规定行为，受到上级党委和有关部门查处的；受到上级或监管部门通报批评或处罚的；发生案件、重大风险事件或安全事故需承担相应责任的；其他经推荐评选委员会认定应予取消评选资格的实行否决。

该行还进一步严格了推荐程序，确保公平公正。要求各单位在推荐评选过程中，要充分发扬民主，广泛听取员工意见，严格按照公平、公正、公开的原则组织开展评选，每位员工不得重复参选。对推荐参加评选的“十佳员工”名单在全行进行公示，被员工举报或审核调查，确实存在弄虚作假情况的，将追究相关单位的领导责任，同时取消推荐候选人的参评资格。

    该行还将推荐部分“优秀员工”至省行，参加全省“十佳员工”的评选。下一步，要通过“优秀员工”示范带动作用，结合当前开展的党员承诺践诺活动，让广大员工争做有知识、精业务、能创新的当代金融工匠，积极谱写邮储银行南昌市分行发展升级的新篇章。