工行南通城南支行制定青年员工成长计划

       为了记录青年员工成长的点滴，工行南通城南支行制定了青年员工成长计划，通过积分制管理考评指标体系，对青年员工进行量化考核，以此有效地激发青年员工的工作热情，倡导青年员工立足本职岗位，发挥自我特长、勤思考、多担当、做贡献，为支行经营发展出谋划策，同时为支行优秀人才的储备提供重要依据。
        该制度主要从个人素质提升、日常工作表现、参与经营管理的行动等多个维度进行考核。制度试运行以来，青年员工的活跃度明显提高，如职大职场营销、迎国庆文艺汇演、工银二维码营销、信用卡营销等活动，纷纷涌现出青年员工的身影。支行营造出积极向上、你追我赶、创新共享的良好氛围，大家从“要我干、要我学”转变为“我要干、我要学”，制度试运行阶段就取得了预期的效果。
         为树立榜样的力量，支行于2017年4月底召开“2016年度优秀青年员工表彰大会暨青年员工交流会”，对在上年度总积分排名前八名的青年员工进行了表彰奖励。同时，团支部就积分制试运行中出现的问题，结合青年员工的建议想法对制度进行了修订，并对修订版做出了解读，使得该成长积分计划更具操作性。