工行吕梁中阳支行强化内控合规管理严防风险案件发生

 吕梁中阳支行立足“合规文化”教育平台，深入开展“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”为核心的工行合规文化学习、     践行、深植活动，引导全员进一步树立科学的发展观、风险观和业绩观，为诚信服务客户和持续健康发展提供重要的文化保障。

一、继续深化“合规创造价值”理念教育，有针对性地开展岗前业务培训和岗后业务再培训，深刻查找业务与服务中存在的合规问题，引导全员深度挖掘问题，充分暴露问题，勇于认领问题，认真分析问题，源头治理问题，精准解决问题，在解决问题中提升实践、实战能力。

二、严格按照内控合规管理要求进行岗位轮换，使岗位轮换率绝对保持在100%，着力构筑横向到边、纵向到底的内控合规管理体系。要广泛开展员工思想动态排查、定期不定期开展制度执行检查，及时发展风险苗头和事故隐患，把一切可能的风险排除在萌芽状态。

三、全面落实“内控案防第一责任人”职责，将内控案防履职与经营管理齐抓共管，层层落实案防责任，牢牢构筑案件防火墙；要进一歩完善“检查-整改-违规处理”监督检查体系，及时发现问题和漏洞，加大对前改后犯、屡查屡犯行为的处罚力度，真正起到严查严处的震慑作用，夯实案防基础，杜绝案件的发生。