和谐是最好的发展和最低的成本。中阳支行员工见贤思齐，崇德尚廉，共同建设有利于支行可持续发展和谐文化。
二、平等交流。行领导关爱员工、关心员工、关注员工，以平等的交流对话全面了解员工所思、所想、所忧、所虑，及时疏导员工心理压力、工作压力，为他们排忧解难，做到思想同步共振、行动高度统一、工作和谐共进。
二、及时沟通。加强员工思想行为动态排查，第一时间走进“问题”员工身边，通过零距离沟通，面对面谈心，消除员工思想压力、精神压力，解决员工生活和家庭困难，以组织的关怀与温暖帮助员工走进困境，摆脱困难，给力和谐团队建设。
三、真诚帮助。深入开展党群、干群、团群结对子帮扶活动，以零距离的接触、沟通与帮助，及时化解情绪、疏通关系、增进友谊、传导力量，共建和谐，共拥和谐、共享和谐。
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