工行海盐朝阳支行布置开展内控案防专题学习教育活动

     工行海盐朝阳支行非常重视员工的教育，员工的遵纪守规意识得到明显提升，但网点因人员变动和新员工的加入，使相互之间的对《员工违规行为处理规定》认识相差较大，本次《员工违规行为处理规定》（2017年版）的重新制定，对网点整体性学习带来了良好的契机，于是网点结合本次专题学习教育的机会，认赵开展重新学习，全面提升网点的各项规定工作的制度执行。

一、根据支行安排，做好整个活动的布置。网点于2月9日周会时间，组织全体员工进行本次《规定》专题学习教育活动的动员大会，逐条学习本次活动的内容，包括各个阶段的工作布置，并对后续相关要求进行解读。

    二、结合活动实际，分阶段通报教育效果。前期通过晨会布置了全体员工通过员工岗位行为规范管理系统上挂《规定》开展了自学，目前网点全体员工已全部学习，但是通过了解来看对质量效果并不十分明显。接下来，网点将按规定开展集中学习，根据《规定》修订对照表119条内容进行逐条学习，并做好学习登记工作。

    三、落实测试效果，确保成绩位列支行前三。从去年以来，网点的各项测试成绩并不理想，与员工的不重视完全有关，本次学习将组级别全员测试和专业测试考试，作为网点负责人将全力安排员工认真学习《规定》要求，而且在本次全员测试和专业测试中争取好成绩，并在网点通报结果，将考试成绩纳入网点员工绩效的执行力考核当中，对考试成绩差的员工进行扣罚，切实带动员工的责任意识和团队意识。

    四、做好总结宣传，并对效果进行有效评估。本次《规定》学习是一个全员参与的活动，网点在积极参与支行教育形式的情况下，通过内部的学习讨论、案例分析、警示教育等途径，在总结阶段将组织全体员工进行专题汇报，使规定能真正在以后的工作中体现出来，确保在2017年度网点的内控考核更上一个台阶。（工行海盐支行 林军供稿）