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工行延安分行以党建促各项业务全面发展

发布时间:2017-02-09

2016年,工行延安分行抓住地缘政治优势,以党建统领各项业务发展,各项业务取得了较好成绩。至年末,实现净利润1.29亿元;全部存款净增6.61亿元,同业排名第二;由于延长石油贷款下降45.13亿元,导致各项贷款负增长34.20亿元;实现中间业务收入1.09亿元;不良率2.34%,保持在可控范围。

 一是完善党建制度,形成党建工作长效制度机制。制定了《延安分行“三会一课”制度》等制度和《延安分行党委中心组学习计划》,规范了党员组织生活和基层党建工作,强化了领导班子和普通党员的思想政治建设,不断提高党员的理论素养和理想信念。

 二是落实管党治党主体责任,抓好党员领导干部这一“关键少数”。开展党支部书记抓基层党建工作述职评议考核工作,修订落实党风廉政建设主体责任书,召开“三严三实”专题民主生活会和整改专题民主生活会,落实党风廉政建设主体责任与监督责任等方面存在的问题。

 三是扎实开展“两学一做”学习教育。4月份以来,组织100多名党员在延安市委党校进行为期2天的“两学一做”学习教育封闭培训,开启了“两学一做”学习教育高潮,制定了《延安分行开展“两学一做”学习教育工作安排》,明确了具体内容和相关要求,组织集中学习和专题研讨,创建了“两学一做”学习教育微信群,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。党委书记带头讲党课,谈学习、谈党建、谈经营、谈改革,进一步统一思想,坚定信念。12月,举办十八届六中全会精神学习辅导培训班,邀请中国延安精神知名教授对全会精神进行解读。结合纪念中国工农红军长征到陕北80周年、庆祝建党95周年,充分发挥延安革命圣地是“中国共产党人的精神殿堂”的政治资源优势,开展了丰富多彩的主题党日活动,组织全体党员重温入党誓词、诵读毛主席纪念文章《为人民服务》,开展“我为发展献一策”征文评比、“我身边的共产党员”演讲比赛。组织开展“三优一先”的推荐评比活动,激励广大党员干部立足本职积极进取、担当有为。

四是加强干部管理。坚持党管干部和市场化选人用人相结合,在完善民主推荐与民主测评工作的同时,改进竞争性选拔机制,完善干部选拔任用机制。截至12月末,我行管理人员共计93人,较2015减少2人。2016年对35名管理干部进行了岗位调整,其中,21名管理干部进行了平行调整,9名管理干部进行了提拔任用,5名管理干部转岗,9名非管理类优秀员工聘为二级、三级客户经理,激励其更加努力工作。同时,为了加强青年干部培养力度,改善基层领导班子年龄结构和知识结构,对我行2015年公开竞聘选拔的后备干部进行了聘用,选用了4名优秀的后备干部任职。

 

 

 

来源:工行延安分行
作者:同世隆