邮储银行吉安县支行双带机制带出人才

     今年以来，邮储银行吉安县支行将青年人才培养作为推动持续发展的基础工程，深入探索“引得来、留得住、用得好”的大学生人才培养机制，推动了青年员工归属感、责任感和发展贡献度的不断提升，该行大学生在不同岗位上发挥着越来越重要的作用。

该行按照“以党建带团建，以团建带青年”的工作思路，大力拓宽青年员工参与渠道，积极选拨推荐优秀青年员工入党，充分发挥党支组作用，让青年员工在做中学，在学中做，增强了青年员工的知识储备和社会责任意识。

为让青年员工成长可持续，该支行通过每年召开两次大学生座谈会，多渠道、全方位了解大学生员工的特长、性格特点、工作生活情况以及未来的发展设想，合理规划青年员工职业生涯，确保青年员工潜力的充分挖掘。在青年员工在基层实习锻炼期间，严格落实网点支行长和老员工的帮扶责任，提高他们对基层业务操作及规范的熟练掌握程度。

通过双带机制，不断有优秀的大学生走上中层干部岗位，甚至走上领导岗位，使支行的党员干部队伍不断年轻化。爱才用才，人人成才的氛围越来越浓厚。