邮储银行南昌市分行深入做好员工行为排查工作

     为贯彻落实上级案件防控工作要求，进一步强化内控管理，推动全市邮储银行健康持续发展，南昌市分行12月深入开展了全行员工行为排查工作。

    员工行为排查工作原则上一年为六次，其中每季一次的线上排查，另有两次专项线下排查。市分行人力资源部要求各单位紧密结合实际，有针对性地采取工作措施，利用有效的工作方法，排查工作要突出重点人员和重点行为。重点突出排查支行长、网点负责人、会计主管、资金清算人员、金融市场交易人员、信贷审查审批人员、客户经理及其他重要岗位人员和前台操作人员等，以及本单位认为属于需要重点排查的其他人员。重要业务岗位人员专项排查每季度至少一次，覆盖面必须达到100%。重点行为包括八小时内外的风险行为、违反规章制度和业务操作流程的行为、涉嫌案件的行为、可能诱发案件隐患的行为。此次排查要求各单位在排查过程中要注重“三个延伸”，即：在时间上向八小时以外延伸，在思想上向可能产生道德风险的行为表现方面延伸，在业务上向操作细节上延伸，排查工作要深入认真，全面彻底，不走过场，不流于形式。

目前员工行为日常排查工作已通过系统线上实现，我市分行也将进一步丰富排查方法，采用线上与线下排查相结合的方式，将排查工作落到实处。