建行秦皇岛分行同步组织两项考试 深化案防制度学习教育

 根据省行《关于组织开展员工违规行为处理规定答题活动的通知》要求，同时为了深入落实秦皇岛分行《关于加强内控案防管理，坚持从严治行工作的决定》，11月初以来，秦皇岛分行同步组织两项考试，通过以考促学，深化案防制度教育工作。

秦皇岛分行在前期组织“学《规定》、谈体会、写心得”活动的基础上，结合省行《通知》要求，从三个方面对全员答题活动作出安排部署：  一是全行各级管理人员要带头学习《员工违规行为处理规定》，广泛深入宣讲学制度、守规章的重要性和必要性，带头参与答题活动；二是以《员工违规行为处理规定及问答》为主要内容，各级机构要以班后会、晨会、案防分析会或员工异常行为排查分析会等多种形式开展学习讨论活动，加深理解，强化执行；三是各支行要指定兼职纪检监察员具体组织全员答题活动，做好提示督办和疑难解答等环节工作，倡导讨论交流，做“实”答题过程，加深理解记忆。截止11月20日，秦皇岛分行已有80%的机构、86%的员工提交了纸质试卷，分行监察室安排专人进行认真阅卷，答题活动有序进行。
  在全员参与省行答题活动的同时，秦皇岛分行还依托“秦皇岛每日一考”系统，自主组织了六期网络考试。考试内容以《员工违规行为处理规定》为主，分行监察室专门建立了试题库，目前试题总量已达160多道，并且随着考试期数的增加而增加。根据网络考试的特点，该行每期考试均为单选、多选和判断三种题型结构，约20道题，考试时长限定为20分钟。为了解决工学矛盾，能让更多的员工参与答题，该行网络考试时间设置为班后进行。每期考试结束后，分行监察室根据各机构员工参与率和考试组织等情况，发布专题通报并附上期考试参考答案，极大地调动了全员参与热情。从该行已经实施的六期网络考试来看，全行共有1170人次参与，人均在线答题时间达到56分钟。
    为了贯彻《关于加强内控案防，坚持从严治行的决定》，把“从严教育”要求落到实处，推进案防制度学习教育工作常态化，秦皇岛分行拟将网络考试频率增加到每周一次。在考试内容方面，从之前的以《员工违规行为处理规定》为主，扩展到案件查防工作阶段性重点工作，包括总、省行案防会议精神、分行案防基础管理制度、阶段性重点工作等方面。通过以上措施，实现日常性学习与阶段性工作的有机结合，达到以考促学、推进工作的目的。