工行吕梁中阳支行不断推进企业文化建设

 近年来，吕梁中阳支行高度重视企业文化在经营发展中的推动作用,坚持以人为本建设企业文化，强化企业文化宣传，丰富企业文化活动载体，为支行各项业务的发展的注入正能量。

一、以人为本发展企业文化。关心员工工作与生活,关爱员工身体和心理健康,关注员工思想行为和工作动态。通过召开大学生座谈会、青年员工座谈会、职工代表大会广泛征求各层面员工对员工工作的意见与建议。创建标准化“职工之家”，建立职工业余活动室，根据员工学习需求，新购图书500多册，配备了跑步机、乒乓球桌、篮球架等健身器材，为员工放松心情、缓觖压力创造了一流的条件。积极开展帮贫助困活动，向困难职工和党员提供爱心帮扶，节日期间对老职工和困难职工登门慰问。每年组织员工进行健康体检，对生病住院职工、家有红白事的职工总是第一时间进行慰问，以人性化的服务与管理凝聚了全员的向心力。

二、强化企业文化学习教育。紧紧围绕省分行制定的“企业文化示范网点”标准开展企业文化学习与教育，把企业文化学习教育活动融入党的群众路线教育活动中、“三严三实”主题活动中、“全员阅读，书香工行”建设活动中、“两学一做”主题教育活动中，激励全员、特别是党员干部深刻剖析自身存在的问题，系统学习工行企业文化体系，修好企业文化建设课，借助省分行企业文化园地开展企业文化大学习、大讨论活动，大力宣传支行企业文化建设中涌现出的先进人物和集体，着力营造浓厚的企业文化学习氛围，在省行网讯企业文化园地上发表了大量的企业文化优秀稿件，凝聚了全员的企业文化创造力。

三、丰富企业文化活动载体。组织员工积极参加上级行开展的各项活动。每一项活动的开展，都要突出宣传“工于至诚，行以致远”核心价值观，倡响工行企业文化主旋律，展现员工良好的企业文化精神风貌。先后开展了“三比三看三落实”、“我为支行发展献一策”金点子创作、合规文化知识竞赛、新产品营销演示、健身登山、职工运动会、“六进”营销等等活动，既加强了员工之间的友谊与互动，丰富了企业文化建设载体，也把企业文化建设推向了一个又一个的新高度。