从新出发 合规起步——兴平联社组织开展“新入职员工 合规第一课”培训会

      为深化塑强合规体系，从“新”培育合规文化，进一步提高新入职员工的合规意识，增强合规理念，引导其树立正确的职业观和价值观，从而提升全体员工的合规水平，7月25日，兴平联社组织开展“新入职员工 合规第一课”专题培训，助力新员工走好入职“第一步”，12名新员工参加培训。
       制度先行，筑牢合规底线。本次培训内容涵盖内控合规、员工行为、法律事务、反洗钱等课程，结合工作实际展开延伸讲解，引导新员工学习制度规范和操作规则，结合《银行业从业人员职业操守和行为准则》《兴平联社员工异常行为排查管理办法》《省联社工作人员违反规章制度行为处理办法》等内控制度进行阐述解读，让合规理念扎根在新员工心中，从“起步”就“合规”，坚决不碰制度的红线、底线，保护和珍惜自己的职业生涯。
       警示教育，切实防微杜渐。结合近年来金融行业发生的典型案例，对重要监管规则和员工账户监测相关内容进行学习分析和预警提示，同员工自身岗位联系起来，从案件风险点、成因、如何防范等多角度进行分析，以达到教育在先、防微杜渐的作用，引导新员工不断加强学习，提高风险意识，让合规经营真正落实到日常业务中去。
       丰富方式，提升工作质效。会上组织新入职员工进行交流讨论，签署《合规经营承诺书》《员工账户监测协议书》《反洗钱反恐怖融资保密承诺书》，明确从业人员职责、清楚违规将受到何种处罚，教育引导新入职员工学习运用日常行为规范，提升自我约束、规范操作和抵制诱惑的能力，增强自我保护意识和合规理念。同时，课程结束后安排进行随堂测试，以考促学，检验学习成果。
       悬衡而知平，设规而知圆。新员工是联社大集体的“新鲜血液”，是经营发展的“未来力量”。本次培训为新入职员工系好职业生涯的“第一粒纽扣”，促进合规理念内化于心、外化于行，守住联社经营的合规防线。下一步，兴平联社将持续做好新员工培训工作，为联社高质量发展贡献合规“新”力量。