农行锦州义县支行多维度企业文化助力业务经营高质量发展

 
      义县支行深入践行企业文化理念，从党建引领、队伍建设、员工关爱、合规文化等方面深植省行“实干、包容、精细、合规”的企业文化精神，广大员工思想觉悟、业务技能、文明素养和文明程度不断提升，营造了温馨和谐的工作氛围，喜获农总行第六届文明单位。广大员工将优秀的企业文化精神融入业务经营，有效促进了业务经营高质量发展，实现了主体业务再上新台阶。2023年，全行存款净增6.35亿元，贷款净增3.02亿元，实现了打造“服务乡村振兴领军银行、服务实体经济主力银行”工作目标。
     党建引领强化政治建设。一是讲政治、强引领。始终把党的政治建设摆在首位，坚定不移贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央和省市行决策部署，自觉从政治上、思想上、行动上保持高度一致，把“负责、守责、尽责”体现在岗位履职上。二是学思想、重实践、建新功。以主题教育为契机，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中央金融工作会议精神等内容，引导党员通过自学、集中学习等形式，学深悟透、融会贯通。三是抓基层、促先进。创新党建活动形式，开展“我为党旗添光彩”承诺践诺活动，创建“党员示范岗”“党员责任区”,组建党员突击队，发挥基层党支部书记“头雁”作用，引导广大党员发挥先锋模范作用。
      选拔培养促进队伍优化。一是选贤任能，树立典型标杆。开展干部竞聘工作，鼓励青年员工积极参与，不断优化和完善队伍建设。贯彻落实各项评优评先活动，大力选树“春天之星”“两优一先”“雷锋式客户经理”先进典型，在全行树立优秀标杆，带动队伍蓬勃向上发展。二是打造锻炼平台，促进青年尽快成长。积极培养青年员工，开展专题业务培训、五四座谈会、柜面业务技能比赛、营销案例分享等活动，引导青年员工广泛参与业务经营管理，为其打造广阔平台，拓宽成长发展道路。目前，全行4名青年员工担任网点负责人，切实发挥青年员工示范引领带头作用，不断增强责任担当。
     以人为本营造和谐之家。一是广泛开展各项文娱活动。开展“迎新春”文体竞赛，举办“共享运动精彩.共创辉煌未来”职工趣味运动会，搭建员工风采展示平台，加深员工间沟通交流，鼓励员工积极参与体育锻炼，强健体魄、愉悦身心。二是举办多样化培训，提升综合素质和业务能力。通过青年员工培训、网点效能提升培训、“办贷管贷”能力提升等培训，员工立足工作岗位，常态化充实知识储备，提升自身“软实力”。
       合规文化提供发展保障。一是抓好合规意识培养。组织员工学习《员工行为守则》、违规行为处理办法等规章制度，开展以案促改学习讨论活动、案件警示教育活动，增强合规文化的感染力。二是抓好日常行为管理。以“三线一网格”为依托，坚持教育监督两手抓，开展经常化员工行为排查与谈心谈话，将合规意识根植员工思想深处。三是抓好案防排查工作。开展重点领域操作风险排查、案件风险排查，切实提高干部员工遵法、学法、守法、用法意识和能力。