涵养德行“明白人” 打造发展“担当人” 培育共进“团队人”--- 浙港资管“三人”并举育“新人”

发布时间：2025-09-02

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“全力搭好成长舞台、使每一位新同事与企业发展同频共振、实现个人成长进步……”8月29日下午，在浙江海港资产管理有限公司（简称：浙港资管）2025年新进大学生见面会暨“青蓝相继筑梦启航”主题活动上，该公司党总支书记、董事长朱玮明倾情地如是说道。
朱玮明的这番话，道出了近年来浙港资管倾心育“新人”的实情。近年来，浙港资管“倾注极大热忱研究青工成长规律和时代特点，拿出极大精力抓青工工作，努力做青工的知心人、热心人、成长进步上的引路人……”着力让青工成为“德行上的‘明白人’、发展上的‘担当人’、聚力共进的‘团队人’”，有效激发了青工的活力、集聚企业可持续发展的新力量，引领了青工在推动企业高质量发展中书写璀璨的青春华章。
涵养德行上的“明白人”。“心中有戒、行有所止、肩上有责，从起步就筑牢思想防线、恪守行为底线，成为忠诚、干净、担当的资管人”……8月29日，浙港资管2025年新进大学生见面会上，该公司党总支副书记、工会主席孙寅翼以“廉洁从业”为主题，为青工讲授入职“第一课”，谆谆教诲青工系好“第一粒扣子”、做德行上的“明白人”。

为涵养青工德行，浙港资管始终把党的政治建设摆在首位，引领青工坚定理想信念、为青工培根铸魂。在青工中开展习近平新时代中国特色社会主义思想主旨教育，利用职工讲堂、政治宣讲会等平台，增强青工对党的理论、路线、方略的政治认同、思想认同、情感认同，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。组织开展“红巷”之旅、“家风”之旅、革命纪念馆之旅、红色电影之旅、革命故事之旅、“政企共建共学”之旅……带领青工走进集中共杭州小组纪念馆、毛主席视察小营巷纪念馆、钱学森故居等红色教育基地为一身的小营巷，置身“中国共产党人的家风”展、浙江省革命纪念馆，让青工在致敬革命先烈中赓续红色根脉、传承红色基因；在“优秀共产党员家风”中，感悟革命前辈矢志不渝的初心和坚定的理想信念；在聆听“科学巨星的卓越贡献”中领悟赤子的拳拳报国之心；在品味全国先进典型的创建中，求取奋进新时代的“真经”；在与省对外贸易服务中心共建共学中，沉浸式接受廉洁教育……引导青工涵养德行。

打造发展上的“担当人”。近年来，浙港资管致力于搭建平台、为青工谋“成长之戏”，助力青工更快更好地站在“企业发展舞台的中央”。推出“强港日”系列活动，着力激励青工铭记习总书记嘱托，勇毅前行当“硬核”。开展“比效益、比成果、比规范、比才干、比价值”等为内容的“锚定‘双一流’、勇当先行者”劳动竞赛；举办“厉兵秣马强技能、奋楫笃行建新功.以赛促训”活动；推出了“战略课题研究”、AI智能大模型应用技能竞赛活动；举办以“砥砺前行铸强港、携手毅行绘一流”为主题的员工徒步竞赛。以“四专”为标准，着力搭建具有“专心态度”“专业能力”“专注作风”“专一情怀”的青工培育平台，开办了“归国留学青年沟通面对面”、“服务‘双一流’. 强港建设写青春”、“书香资管”重温经典”等多维度素质提升活动。建立完善职级和职务并行的双通道人才发展体系、“能力+责任+岗位价值”的薪酬评价机制、德能勤绩廉全面评价的考核体系，激励青工在创新创业中挑大梁、树榜样……为企业持续高质量发展注入源源不断的动能。实施一对一“导师带徒”、多位轮岗.跨企合作、“水手”研修计划等复合型青工人才培养机制，助力青工更快更好地站在“舞台中央”，打造企业高质量可持续发展的“担当人”。

培育聚力共进“团队人”。“留住人才、赢得未来”，近年来，浙港资管秉持这一理念，从营造温馨的企业大家庭入手，培育聚力奋进“团队人”。持续完善员工教育引导、意愿表达等机制，通过开通联系互动直通车、交流座谈、合理化建议征集和会员大会意见（提案）征集、处理、答复等方式，多渠道倾听、心贴心交流、实打实答疑，及时了解青工的所思所想所盼，为企业发展建言启智。每年举办“新入职大学生”系列活动，让新入职大学生敞开心扉畅谈所见、所思、所感、所悟，与他们交“心”、共话成长”。拓展青工幸福空间，在打造“自信、阳光、书香、温暖、有为”企业大家庭的基础上，推出意为集团金融与港航产业和谐共融、资管大家庭其乐融融的“融融”工会品牌建设。以传统节日为纽带，精心策划、举办“迎新春启新程”春节联欢会、“欢乐满元宵.光影绘新春”、“迎端午.书廉洁”青年文艺大赛……让企业成为“青工愉悦之家”，有效增强企业凝聚力、员工向心力、团队奋进力，实现了企业全面进步。

来源：中国新金融网

作者：黄灵豹潘文静郭珂君

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