7月19日，“新视野 新未来”2024证券之星ESG研讨会圆满收官，本次盛会得到了华证指数、标普指数、LSEG富时罗素的数据/技术支持，以及中国首席经济学家论坛学术支持。为表彰经济效能与社会责任并重的绿色企业，为中国ESG发展提供示范性样本，助力上市公司引领绿色发展，履行社会责任，提升公司治理水平，助推经济可持续、高质量发展，本届ESG研讨会证券之星联合华证指数发布了2024年《ESG投资价值TOP100榜单》，并颁发证券之星ESG新标杆企业奖。
神州控股凭借其在环境、社会及公司治理方面的卓越表现，被授予“ESG新标杆企业”奖。这一奖项是对神州控股长期坚持可持续发展和积极履行社会责任的充分认可。作为一家以大数据底层技术为核心优势的科技企业，神州控股在不断突破自我、技术创新，实现业务和组织增长的同时，不忘初心，坚持以高质量服务和领先技术反馈社会。
在绿色可持续发展方面，公司深入研究了气候变化带来的威胁和机遇，积极响应联合国气候行动倡议、践行国家“双碳”战略。2023年，神州控股实现了碳排放量同比下降10.6%，废物排放总量同比减少48%等目标。特别是在供应链领域，作为公司核心业务场景，神州控股在供应链全链条推动低碳绿色行动，依托其先进的神州金库系统功能和PDA外设，旗下科捷实现了全国仓储运营的全流程无纸化。公司通过积极与新能源物流车辆公司展开战略合作，在全国十余座城市实现了新能源物流车辆的广泛应用。公司还成功引入了纸滑托盘和抽拉式叉车的组合应用方案，大幅降低物流操作过程中的能耗和成本。此外，公司还通过与客户共同推动无塑仓储，在内部开展节油大赛等活动，为提升绿色环保效果提供了强大助力。这样的成绩也获得了多家世界500强客户的认可，促使他们选择与神州控股保持长期深度合作。
在社会责任方面，神州控股充分发挥自身优势，以产业振兴带动多村振兴，全面促进乡村发展，以及推动基础设施建设。与清华、北大、中科大等高等学府开展多种类型的产学研合作，丰富和强化公司基层人才培养体系与社会人力资源体系的结合。公司在教育、扶贫等方面也积极投入资源，助力当地社区的发展。例如，公司已累计捐赠物资、资金和服务价值数千万元人民币；建立了10所希望学校，维护近21年，惠及学生超过15500人；公司还组织了近百场志愿服务活动，累计贡献志愿时间超3800小时。公司始终坚信人才是企业发展的重要资源，并持续投资于员工培训和发展计划。例如，“合伙人计划”旨在帮助员工提升技能并激发他们的创新潜力；“优秀合伙人”制度则鼓励员工积极参与公司决策，共同塑造企业文化；“神码汇”精英人才培养计划为员工发展创造更多机会，此外，神州控股还设立了专门的女性员工成长计划“卓越女神汇”，支持女性员工的职业发展。
在公司治理方面，神州控股持续推动透明多元化治理，强化自身能力建设，完善商业道德和合规管理框梁及风险防范措施，全方位提升集团风险应对能力。公司的反腐倡廉培训覆盖员工达到100%，非原厂供应商《合作伙伴廉洁诚信协议》签署率达到100%。公司在投资者关系管理方面始终将投资人利益放在首位，通过与政府、投资者和媒体举行各类互动活动，为外界呈现了一个真实透明的神州控股，累计举办活动达到350余场，参与人员达到5000人次，构建了多元的沟通平台。在维护客户权益方面，公司设立了专职部门及时回应客户投诉，2023年客户投诉率降低至0.039%，回应解决率达到100%。同时，公司还积极投入技术研发，年研发投入达到8亿元，同比增长11%，拥有自主知识产权达到2787项，为公司长期可持续发展打下了坚实基础。
神州控股相关负责人表示，此次获得证券之星颁发的“ESG新标杆企业”荣誉，不仅是对神州控股过去努力的认可，也是对其未来发展的激励。作为一家具有高度责任感和使命感的企业，神州控股将继续践行可持续发展理念，为建设更美好、更绿色的世界贡献力量。展望未来，期待神州控股继续坚守初心，继续开拓前行，注重社会各利益相关方价值，坚持可持续发展与业务发展并重的发展之路，不断迈向更加和谐美好的未来。
