ESG是环境责任、社会责任及公司治理的综合体现，更是企业可持续、高质量发展的内生动力。近年来，随着企业可持续发展理念的持续增强，ESG理念越来越受到企业的重视。
证券之星ESG研究组注意到，金龙鱼秉持“建立一个理想的集团”的愿景，继续强化ESG战略与业务增长相结合的发展模式，携手粮油食品全产业链上下游的利益相关方，共同践行绿色可持续发展。
强化制度建设，筑牢企业治理之基
在现代企业中，制度管理不仅关系到企业的日常运营秩序，更是塑造企业文化、提升企业治理水平的核心因素。金龙鱼深知此道，始终秉承“诚信廉洁、健康安全、勤奋创新、和谐共享”的核心价值观，持续提升公司治理水平，以规范运营、透明管理赢得各利益相关方的信赖与支持，为公司实现可持续发展扎牢根基。
金龙鱼设立了由董事长担任主席的风险管理委员会作为公司运营层风险管理的最高机构，直接向董事会汇报，确保风险管理工作的高效和透明。公司内审部负责监控和审计运营层面风险管理绩效，并将审计结果上报审计委员会。风险管理委员会和内审部独立于其他业务职能部门。
金龙鱼还不断完善风险管理流程，通过定期开展风险识别和内部审计，公司以数字化手段赋能风险防控与审计工作，提升风险管理的质效，有效防范经营风险。公司内审部还根据重要性议题评估结果，将环保风险、劳工风险等、食品安全风险等主要的对公司长远发展及价值创造和对环境、社会具有重要影响的ESG风险纳入常规风险管理及内控机制当中，融入风险矩阵，制定专项检查及整改措施，全面提升风险防控质效。
为进一步夯实“制度-培训-监督-问责”防控机制，金龙鱼通过开展风险管理原则、风险点识别、审核关注内容、经典案例分享等宣贯和培训活动，深化员工对风控制度和管理流程的理解，并鼓励员工主动识别和报告潜在风险，强化全员参与，持续巩固员工风控意识，更好地融入自身运营管理和业务工作。
在筑牢廉洁底线方面，金龙鱼积极响应联合国全球契约的承诺，深化商业道德风险防控，对运营管理全过程的合规和商业道德行为进行定期审计、监督和管理，加强商业道德与行为规范建设，在公司内外着力构建风清气正的商业环境。
金龙鱼制定了《商业道德行为准则》《反腐败政策》等政策，对全体员工、供应商、承包商、经销商等进行监管和约束，明确规范了腐败、贿赂等不当行为，确保了公司内外风清气正的商业环境。
此外，金龙鱼还建立了完善的举报机制与举报人保护体系，鼓励内外部利益相关方对违背商业道德或不法行为进行举报，并对举报人信息进行严格保密，确保了举报处理的公正性和有效性。
构建低碳体系，铸就绿色生态圈
金龙鱼作为中国重要的农产品和食品加工企业，始终以保护环境为己任，贯彻落实绿色发展理念，持续加强环境管理能力，坚持通过降低排放、节约资源、防治污染等方式，应对新的环境问题与挑战，实现企业与环境共生发展的良性循环，铸就绿色生态圈。
金龙鱼始终关注生态环境保护，严格遵守环境相关法律法规。公司也结合自身情况制定了《环境政策》《全过程环境管理指南》《环境合规管理指南》等制度，建立了完善的环境管理体系，并通过ISO 14001环境管理体系认证，确保了环境管理的规范化和系统化。公司通过建立环境健康安全(EHS)委员会，强化了对环境风险的识别、评估与防控，提升了应对突发环境事件的能力。
与此同时，金龙鱼持续加大环保投入，将可持续发展理念纳入生产运营全流程，通过在生产运营的各个环节持续开展行之有效的节能减排、污染防治、废弃物管理等行动，积极保护生物多样性和生态环境，努力将企业运营对环境的影响最小化。
在水资源管理方面，金龙鱼实施了全面的水资源回用项目，通过技术创新和工艺改进，实现了水资源的节约和循环利用。公司投资清下水回用项目，采用先进的处理技术，使得水资源得到有效回收和再利用，显著降低了水资源的消耗。
能源管理是金龙鱼绿色运营的另一大重点。公司积极响应国家“双碳”战略，通过太阳能光伏发电项目的建设和运营，大力推广可再生能源的使用。此外，金龙鱼还通过优化能源结构，提高能源使用效率，减少了对化石能源的依赖，降低了温室气体排放。
在污染防治方面，金龙鱼严格遵守排放标准，通过源头消减、过程控制和技术提升等措施，有效减少了废水、废气的排放。公司采用自动化检测设备和新的处理工艺，提高了污染物处理的效率和效果，确保了排放物的合规性和环境的安全性。
金龙鱼的绿色运营还体现在对生物多样性的保护上。公司在建设项目选址时，避免生态敏感区域，减少对生态环境的影响。同时，公司积极探索生态保护与生物多样性的平衡，通过绿色办公和环保意识宣贯，鼓励员工参与到环境保护中来。2023 年，公司环境保护培训覆盖率达100%，培训计划完成度 100%。
携手成长，共谋协同发展
金龙鱼深知企业的长远发展与社会的繁荣进步息息相关，在追求经济效益的同时，更加注重社会责任的履行，始终坚持以人为本，尊重员工和合作伙伴，热心公益和社区发展。
金龙鱼坚守“安全是第一生产力”的原则，注重安全管理体系的建立，保障员工在生产过程中的安全。金龙鱼建立了完善的员工健康与安全管理体系，通过制定严格的安全生产制度和开展丰富的职业健康安全培训，确保了员工的身心健康和工作环境的安全。2023年，员工和承包商损失工时事故率为 0.09，较 2022 年 0.13 的目标下降了 18%。
同时，金龙鱼坚信注重员工福祉、助力人才实现价值是企业实现稳定长期发展的重要条件。公司持续关注员工权益保障，优化薪酬激励和晋升机制；通过提供多样化的培训机会和制定公平的晋升机制，鼓励员工提升自我，实现人企共赢。
在多样化的人才体系下，公司也积极优化工作环境，在公司发展目标引领下，尊重差异，包容多样，个性互补。公司积极为女性、外籍和少数民族员工提供必要的生活照顾和文化交流活动。鼓励其参与公司、工会和党组织等群体活动，尊重其民俗文化和生活习惯，给予特殊节假日调休、年假或排班方面的倾斜，切实让少数民族员工感受到公司的关怀和温暖。
金龙鱼正在积极谋求粮油产业链的可持续发展之道。公司不断加强采购与供应商管理，将环境社会责任融入到供应链管理的各个环节，同时以赋能提升和交流合作等方式带动整个产业链上下游实现可持续转型，共同打造负责任、绿色、和谐共生的价值链。
金龙鱼在加强业务管理的同时，也不忘发挥龙头企业的示范带头作用，积极投身公益事业，在助学工程、抚孤助残、乡村振兴等方面，持续开展多元化帮扶模式的探索，让公益善行成为公司文化的重要组成部分。
作为中国重要的农产品和食品加工企业，金龙鱼积极配合国家乡村振兴战略的实施，以“产业振兴”为途径，通过开展订单农业、特色农产品资源加工、持续延伸产业链条等措施带动农业现代化发展，助力乡村全面振兴。
金龙鱼还积极参与公益，秉持“雪中送炭、义工主导、低调务实、搭建平台、持续帮扶、注重帮扶项目自身具备持续发展能力”的初衷，和更多的社会爱心资源共同推进慈善公益事业的发展。2023 年，金龙鱼基金会的慈善公益项目支出金额超过 6,650 万元，第四次获得我国慈善公益领域的最高级别政府奖——“中华慈善奖”。
总结
作为A股食品行业规模最大的企业之一，金龙鱼积极承担企业社会责任，持续助力脱贫与乡村振兴的有效衔接，以产业振兴为引擎，吸引更多的合作伙伴加入到助力美丽乡村建设的队伍中来。
未来，金龙鱼将继续秉持“建立一个理想的集团”的愿景，不断进行管理创新和技术创新，在为客户提供优质产品的同时，力求在环境责任、社会责任和公司治理等方面携手利益相关方，持续提升与改善，共创可持续发展的未来。
