让农民工工资按时、足额发放到位，让农民工劳有所得，把劳动变成丰收的成果，关系到社会的公平正义和稳定。
由于农民工在权益保护、固定工作寻找等方面处于被动，在自身权益保护方面处于劣势。主要表现在以下几个方面：
农民工自我保护意识不强。由于受文化、技术等方面的影响，农民工出外打工多数寻求的是建筑、保洁、保安等体力劳动的工种，由于岗位竞争激烈，农民工很难要求用工方签订劳务合同，主要是缺少依法维权的意识，缺少对有关《权益保护法》、《劳动法》等相关法律的学习和了解，一旦出现经济纠纷，无法第一时间用合同保护自己。
农民工工资支付方式被动。在大蒜栽种季节，有多数50里以外的农民工到蒜区提供劳务，多以家庭雇工，多则3天，少则1天，工资结算方式主要以现金或者微信支付为主。在城区的劳务市场，每天早晨，也有不少的农民工等待招聘一天或者5天的临时用工，其工资支付方式多以现金或者微信转账为主。通过农民工就业情况来看，个人临时性用工，多以口头协议现金支付工资的方式，支付务工人员工资，一般不存在工资拖欠的风险，一旦出现拖欠工资问题，很容易引起斗殴事件，给社会带来不安全因素。在代发工资方面，一般拖欠务工人员工资者，主要是那些用工时间长不景气的个体户、农业种植大户、企业，由于生产的需要，工资发放自然实行按月结清的办法，由于多数经营者与务工人员未签订劳务合同，在银行未开设对公账户，缺少与银行签订代发工资业务协议。只有部分初具规模的企业、商场、房地产商，能够按照《保障农民工工资支付条例》，委托银行代发工资的方式支付务工人员工资。即使如此，有些经营不景气的企业，其代发工资资金也不能及时打进代发工资账户，严重制约了代发工资的准时发放。
保护农民工合法权益的建议
为确保务工人员合法权益，守护好自己的“钱袋子”，地方政府和有关部门要强化权益法宣传，提升农民工的法律意识，依法维权意识，银行要发挥优势，与地方政府汇报，征得政策支持，积极与房地产商对接，开展代发工资业务，守护好务工人员的“钱袋子”。
依法保护农民工的合法权益，源头治理恶意欠薪。各地政府，要按照国务院办公厅关于印发《保障农民工工资支付工作考核办法》的通知（国办发〔2023〕33号）成立工作专班，组织市场监督、住建局、公安局、法院、银行组成保障农民工合法权益领导小组，出台适合当地实际的保护农民工合法权益的方法和措施，加快数字化农民工工资管理制度，企业加快推进银行代发工作进度，源头抓住用工单位项目工程立项、市场销售、企业生产等环节的约束管理，在不能按照要求保证足额、准时发放农民工工资的情况下，停止企业、商场等经营活动，在细化管理上下功夫，行业管理部门积极做好农民工工资支付、欠薪投诉等环节进行监督，确保农民工合法权益不受伤害。
强化宣传，提高农民工依法保护自身权益意识。各地政府、市场监督、法院、银行等职能部门，要发挥现有的网络宣传方式，采取线上线下多种方式，通过进农村、进工地、进商场、进企业等方式，通过散发宣传折页、现场讲解、案例讲解的方式宣传《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《保障农民工工资支付工作考核办法》等相关法律，重点对工程工作人员，项目管理人员、劳资管理人员及务工人员知识宣传，指导他们拿起法律武器依法维权。同时要拓宽农民工投诉维权渠道，让维权不周折、不费劲、事件处理快，提高农民工维权的主动性和成功率，让农民工及时拿到应得的工资报酬，调动农民工依法保护自身权益的积极性。
银行要加大科技金融服务投入，提升服务质效。一方面，地方政府、金融机构监督管理部门、人民银行，学习贯彻落实人社部、国家发改委、财政部等10部门联合下发的《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（〔2021〕53号），结合当地实际出台农民工工资专户管理实施办法，指导商业银行在服务农民工工作中，做好手机银行使用的宣传和推广，银行通过进企业、进工地、进商场等场所现场开卡、转账以及安全使用网银、银行卡等支付服务；开展金融知识宣传，讲解电信诈骗、出租出（借、售）银行卡、非法集资等违法行为，让农民工提高金融风险防范意识，增强自身权益保护意识，形成主动抵制恶意欠薪的行为。另一方面，银行要做好农民工工资代发账户资金到账的监督与提醒，对于不能将代发工资资金金额及时转入代发工资账户的，要及时督导委托方及时将相应资金划转相应账户，确保农民工工资及时、足额发放到位。
来源：
作者：田忠华
