工行沧州分行打好培训学习“组合拳” 为业务发展提供坚实保障

 为提高全行职工业务能力，增强服务水平，工行沧州分行积极组织员工参加岗位教育培训活动，不断提升员工综合素质，为各项业务稳中向好发展提供坚实的后台保障。
    一是通过网络视频学习，以会代训等方式，对员工进行次数多、质量高、覆盖全的业务培训。根据业务发展实际需求，开展分层次、针对式的教育培训，督促员工积极学习掌握熟练业务知识，让员工形成你追我赶的学习氛围，保证业务高质量稳定发展。
    二是注重理论与实操的关联，有目标性开展培训。对于不同专业、不同条线、不同岗位的员工，相应考虑到不同年龄层次的接受能力，循序渐进做好业务培训工作，注重把理论知识实践到实际操作中来，提高培训的可行性和实用性。
    三是做好各岗位人才储备。根据行里人事变动，提前制定好各岗位学习培训规划。对管理类、专业类、销售类、人员分类进行培训，建立健全培训考核机制，增强培训实际效果。让员工从思想态度上认识到业务专业性的重要程度。改变过去“要我学”的被动学习态度，争做业务骨干。
四是践行合规经营的理念，通过教育培训让员工再次深入了解掌握规章制度和操作流程，明确“十条禁令”，养成良好的工作行为习惯。在培训学习中促提升，严格遵守员工行为规范，努力打造一支爱岗敬业、素质过硬的员工队伍。