追梦

    近日，按近照上级行要求，我反反复复认认真真地观看学习了农总行“劳模讲习堂”视频。郭岩等六位全国金融“五一劳动奖章”获得者均来自基层网点，看上去与我们没什么不同，但他们业绩超凡，光彩照人，着实让我羡慕开眼界！他们分别从不同角度和侧面，用朴实平和语言，深刻阐述了新时代下如何做好优秀网点负责人奋斗历程。他们的发言掷地有声，震聋发聩！他们的事迹感人肺腑，催人奋进！冲击着我的视野，撞击着我的心灵，心潮起伏，久久不能平静！
   六个人经验做法吸引着我，实干精神感染者我，我不错眼珠，全神贯注盯着屏幕，竖起两耳用心倾听，手中笔不停地记录着，生怕漏掉什么，听着听着眼前模糊起来......
    谈到梦想，每个人都有每个人不同的梦想，一个人不同时期年龄段也会有不同梦想和追求，而我梦想，就是当网点主任。
    还记得小学时候，我家住在偏远农村，曾经邻居就是一位当时当地连乡长、书记都不换的“大官”--信用社主任。每天看到他笑脸红扑扑，一副春风得意样子，不论走路骑车都晃晃的“画龙”！不知哪来的魔力，十里八村乡亲父老，谁见了他都老远打招呼，亲近他！尤其是逢年过节，他家出出进进的人络绎不绝，挤破了门，比集市还热闹哪！好生羡慕！
    上高中时候，眼看就要开学了，我的学杂费尽管那时没多少还是没有凑齐，急得我扯着妈妈衣服团团转，哭了一通又一通，老实巴交爸爸只顾低头抽闷烟，不吭声，爷爷沉不住气了，“不行求求隔壁你郑叔，看看他能不能帮忙贷点钱！”得到大人指令如获至宝，破涕为笑的我咋着胆子学着大人模样挤进郑主任家门，在到信用社取钱时，看到主任龙飞凤舞签名，就像酒后走路样子，好潇洒咦！
   那一刻起，我年轻的心灵就埋下了长大要当银行主任种子！
     尽管那时，年少青涩的我对银行网点主任理解和认识是模糊的，片面的，甚至是荒谬的，但毕竟是儿时的稚嫩梦想。
1982年高考为了实现儿时夙愿，我顶着压力第一志愿填报考了金融学院，然而，命运的捉弄，被录取到师范院校，毕业分配到教育部门当老师。这与银行主任的梦想差之毫厘，缪以千里，倔强不服输的我一直暗暗寻找机会，剜窟窿道洞，终于在1989年被调入清原县农业银行从事电脑科技工作，我起早贪黑努力发奋工作，一点点向目标靠近，当当上了科技科经理时，我觉得时机来了，我试着跟支行申请，想交流到网点当主任，以便今后有个更好更全面发展与进步，一个好不容易闯入城市发展山里娃，想混得“人模狗样”来回报家乡父老和父母养育之恩，无可厚非！没曾想行长以我职位无人接替为由婉拒了我。那一次是我离主任梦想最接近一次机会，就像飞机轰炸，一个俯冲，又拉高了，后来也没太争取，就渐行渐远了。嗨！理想丰满，现实骨感！如今，我早已过了“年龄是个宝，机遇少不了”窗口期，我一生追逐的主任梦想到了“桑榆晚”，即将化为泡影，也只能回家“为霞尚漫天”喽！正当我沮丧万念俱灰时候，喜看劳模讲习堂，眼前一亮，心中暗喜，真的成不了，我何不来个假戏真做，假梦真圆！以了却我一生追逐梦想之苦，如此，退而无憾！人生无憾！
    艰辛成就伟业，奋斗铸就荣光。网点负责人是兵头将尾，是农行干部的起点和必经之路，看花容易，绣花难，需要十八班武艺，样样精通！
    假如让我当家乡网点负责人，通过学习借鉴，我会不断加强自身学习修养锻炼，做好以下几方面工作：
一、常态化开展“学劳模，做劳模”活动。将劳模树
为旗帜，引领方向；设为标杆，向他看齐；视为发动机，增添动力；挂为镜子，照照问题不足。组织员工反复认真学习观看“劳模讲习堂”视频，弄懂弄通，消化理解。开展专题学习讨论交流，撰写心得体会。真正将劳模经验做法记在心，学到手，用到实际。对照先进找差距，因为，差距就是奋斗方向和努力距离，将学习效果切实转化为干事创业行动和力量。
二、因地制宜，学习借鉴劳模经验做法。大苏河乡是清原县14个乡镇最小一个，全乡注册人口9000多人，常驻人口7000多人，以农业种养业为主，经济基础相对薄弱，金融资源匮乏。大苏荷分理处是农行最小网点，存款余额不过6000多万元。共有员工4人，属营业最低配置。包括主任1名，主管1名，高柜柜员1名，低柜柜员1名。每天一二十笔业务，客户不多，就要像劳模徐立斌那样，客不过来我过去，不能坐堂等客，我要带领弹性工作的低柜员走出去，每周1-2次，到惠农服务点，到党建共建村、信用村，街道商铺等走访营销。利用周末休息时间4人全上阵营销。
三、立足大堂，抓好网点转型数字化营销管理。大苏河分理处党支部有3名党员（1名不在本所），2名党员带2名员工，4名员工带更多客户，发挥党员先锋模范和支部战斗堡垒作用，要多学习借鉴郭岩激发团队活力经验做法，学习运用栾倩工作室党建“两保、三抓、四标杆”和“大堂营销关键十招”等做法。
四、抢抓重点，着力拓展维护贵宾客户。针对乡政府、林场等对公户，西洋参、龙胆草种植、养牛养猪等专业大户合作社新型经营主体，要学习朱小红用真心贴近客户，用真诚感动客户，靠专业赢得客户，靠专注留住客户。
五、学习顾小娜公平公正和差异化绩效考核激发员工积极性