工行沧州分行发挥团组织优势助力青年员工成长成才

为助力青年员工成长成才，打造素质高、能力强的干部队伍，工行沧州分行积极发挥团组织优势，找准工作着力点，引导青年员工立足岗位、施展才华，爱岗敬业，在工作中展现青年风采，推动青年人才队伍建设。
    一是在青年员工中实行“四必谈四必访”制度，即青年员工新入职报到时必谈，与他人发生突出矛盾冲突时必谈，遇到重大挫折或情绪低落、行为反常时必谈，青年员工生病住院或直系家属患重病时必访，家庭发生矛盾、关系紧张时必访，加强青年心理疏导和柔性关怀，增强青年员工的认同感和归属感。
    二是多途径服务青年联谊需求，持续推进健康、积极、优质的行内青年交友信息平合的建设，开展积极健康的青年交友联谊活动。组织实施迎接新员工“团”聚星辰计划”，通过组织开展一次规范新颖的团课等“十个ー”活动，帮助新员工尽快融入工行大家庭
三是加大专业类别、职务晋升方式、人才选拔标准等政策的宣导，确保青年员工及时了解发展方向和晋升通道，选择适合自身的职业发展路径。在日常工作中开展针对性的教育培训和帮助指导，给予青年员工更多实岗锻炼和学习的机会，凝聚起做好青年员工工作的合力，在全行上下形成重视青年员工成长的良好氛围。