工行沧州新华支行提振员工士气充分释放员工正能量

近年来，工行沧州新华支行不断提振员工士气，让全行员工的思想和行动统一到“如何创造价值、如何贡献价值”上来，引导、鼓励、激励员工争当“价值创造者”，争当“贡献者”，让全行员工充分释放能量。
    一、树标杆传递能量。该行从树员工标杆积极传递正能量做起，让员工学有榜样赶有目标，让每位员工能找到真正属于自己的位置。该行中年员工较多，占职工总数的80%，该行以即将离开工作岗位的老同志和营销能手、服务标兵中年员工为标杆，积极宣传他们的先进事迹，树标杆传递正能量。通过树标立杆，全行的中年员工焕发了青春，人人争做营销能手、个个争当业务营销标兵的氛围在该行显现。
    二、树先锋找准位置。近年来，该行新入行柜员较多，如何发挥新生能量是基层行发展的关键，如何让中年员工带动新入行员工是提高全员素质、全员精神面貌的关键。为此该行经常组织员工开展岗位练兵、技术比武活动，形成一种竞争的氛围，并以技术能手的先锋作用带动全员学业务练技术，不仅提升了员工业务技能，而且使员工的精神面貌大大改观，全行员工的业务技能明显提高，厅堂服务接待水平明细增强。
三、挖潜力提供平台。近年来该行多渠道培育中年员工敬业爱岗意识，有效挖掘中年员工的潜力是该行让中年员工实现自己人生价值的一大亮点。一方面鼓励中年员工加入客户经理队伍，使他们找到真正属于自己的位置，从而有效释放自己的能量；另一方面在分行举办的新业务培训中，派出中年员工参加学习，通过学习提高其自身素质，以尽快适应业务发展的需要，同时利用他们客户资源多和社会关系广的特点尽快融入营销行列，这些客户经理虽然平均年龄在50岁左右，但他们不甘落后，在支行提供的营销平台上大显身手，有的专管营销、有的专攻理财、有的专攻小企业和个贷，同时相互学习、相互交流营销心得体会，个个成为支行的营销能手。