疏堵浚源 教育固本－－建行嘉兴分行筑牢“不想”的思想堤坝

         “求木之长者，必固其根本”。违规违纪问题的发生，说到底是干部员工思想上出现了问题。2017年，建行嘉兴分行从干部员工的思想教育入手，加强宣传引导，使合规深植于广大党员干部内心，筑牢“不想”的思想堤坝。

处处有提醒、时时有教育。广泛开展纪委书记副书记上讲堂、基层调研等活动，一个机构一个机构、一个层级一个层级地宣讲，发挥了“宣传队”的作用。2017年累计开展纪委书记上讲堂39场次，接受教育1096人次。针对一些干部员工认识模糊甚至存在错误认识的问题，擘肌分理、抽丝剥茧，把道理讲透彻、把纪律挺前面、把要求说到位，使全行干部员工思想和行动高度统一到分行党委的要求上来，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，做到知禁令、明底线、怀敬畏、守规矩。在各类干部的选拔任用过程中，开展任前应知应会知识考试及任职的廉洁谈话，全年对27名新提拔干部进行任职廉洁谈话，先考后任54人人次。组织开展南湖红色廉政文化陈列馆参观学人数习活动，让党员领导干部接受主题鲜明、内容丰富的党风廉政、廉洁从业现场教育课。在微信群中建立廉政宣教平台“红廉清语”，在重要节点进行廉政提醒，推送党内法规及解读文章，引导党员领导干部利用网络自主学习、自我提高。

以案说纪、反面警示。组织全行干部员工观看典型案例警示教育片，用身边事教育身边人。全辖播放13场，观看1261人次。到经营条线、县市支行开展案例警示教育巡讲，对分行2012年以来发生的违规案例归类从问题表现、检查发现、成因剖析、严重后果、违规处理等方面进行系统剖析总结，解读《员工违规处理办法》特别严重违规行为处理条款，分层面讲述违规违纪的严重后果，警示员工要时刻守法合规，勿越红线。2017年开展案例警示教育巡讲8次。对违规问题凡查处必点名道姓通报，查处一个、警示一片。对2017年分行查处的2起案例进行全行通报，起到强有力的警示震慑作用。

    抓早抓小，防微杜渐。为让干部员工慎小慎微，防止积小错成大祸，本着惩前毖后、治病救人,纪委、监察部细化“四种形态”中运用第一种形态，构建谈话提醒机制工作要求，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对干部员工倾向性、苗头性问题，及时提醒诫勉、批评教育。全年开展多起诫勉谈话、提醒谈话、批评教育、通报批评、责令检讨。根据监察监督过程中发现的违规问题，以及相关职能部门在履行职责和行使权力等方面存在的不足，向同级有关部门提出监察建议书2份。针对一些苗头性、倾向性问题，有关部门和机构及时进行整改、完善制度流程，加强教育管理，防范化解潜在风险。