关于如何提高企业文化的作用思考

 企业文化是企业在长期经营管理实践活动中形成的、并被员工普遍认同和遵循的价值取向、经营理念、思维方式、行为准则、作风习惯、精神风貌及企业外部形象的总称。企业文化对企业持续健康发展、提供精神导向和动力源泉具有重要作用。

一、企业文化引领发展。企业文化本质上体现着企业的价值取向，从而决定企业的理想与追求，指导企业正确制定发展的目标、思路、措施与计划，维系企业有序、良性的运行发展，对企业发展具有指南针式的引领和导向作用。

二、企业文化创造财富。企业文化体现出企业的精神价值要素，是企业的无形资产和竞争优势。优秀的企业文化通过企业精神和远景的宣传灌输，使员工认同企业的价值取向，将企业的目标化为员工自身的追求；营造和谐的工作环境和良好的经营管理氛围，使员工个性充分舒展，能力充分发挥，素质全面提高，情趣得到陶冶；同时优秀的经营观念和规章制度以及由此形成的舆论环境，对员工行为进行批评和表扬，具有使企业“免疫”的功效。

三、企业文化凝聚人心。企业文化体现出企业内部人文环境。优秀的企业文化通过“以人为本”的经营管理以及文化理念、企业精神的熏陶，引导员工视工作为乐趣、视同事为朋友、视企业为家园，构筑互惠共存、和睦愉悦的人文环境，提升员工对企业的忠诚度和荣誉感，促使员工将自身利益和企业利益紧密结合，将智慧和力量凝聚到企业发展目标上，调动整合各方面资源，形成强大的团队合力，强化企业的凝聚力、向心力。

四、企业文化塑造形象。企业文化的显性要素是企业形象的表征，其隐性要素则是企业的素质和风格。企业文化从打造人的品牌入手，通过产品、服务、员工和广告等宣传媒介，充分展示企业的经营理念、管理风格和精神风貌，赢得社会的认同和公众的信任，从而塑造优秀的企业形象。