为更好打通员工成长通道，培养更多高质量发展需求的人才，工行抚州分行坚持全方位培养用好人才，从用心用情、多姿多彩、活学活用等方面下功夫，努力打造一支充满动力、活力和效力的员工队伍。
用心用情做好精准结对。该行“量体裁衣”制定员工专项培养计划，适时举办新入行员工和轮转岗员工“师带徒”协议签订仪式。在满满的仪式感中，师父与徒弟情谊自此开始，培训工作紧锣密鼓地进行。新入行员工和轮转岗员工以昂扬的姿态，凝聚奋进之力，学习岗位、专业新知识、新技能，争取早日拿下新的岗位，师父耐心细致毫无保留带徒弟争取早日出师。
多姿多彩丰富学习形式。该行打破传统课堂模式，丰富教学形式，增强培训吸引力。组织员工关注培训短视频、“工银研修中心”等平台，让员工充分利用碎片时间学习；推动“员工上讲台”活动，真正让干过的人讲干过的事，产生“以上率下、示范带动”的效应；把课堂开设在网点柜面、员工岗位一线，通过边看边学边思，在现场学习体验中汲取能量、在参与中磨练功夫，切实增强了培训的实用性和有效性。
活学活用增强成果转化。该行坚持把学以致用作为员工培训的出发点和归宿点，把符合工作实际的思想理论、知识技能作为培训内容，帮助广大干部员工掌握新知识、新技能、新本领。坚持培训内容围绕思想教育、业务理论、常识普及等方面，突出新业务、新产品、新技能，带着任务学、带着问题学，帮助员工开阔视野，转变工作理念。
