一直以来，郧阳区支行始终坚持“以人为本”的发展理念，不断丰富企业文化内涵，加强企业凝聚力和向心力，以文化“软”实力推动全行高质量发展。
以理论为导向，形成党建引领的“发展文化”。充分发挥党支部把方向、管大局、保落实的政治核心作用，派驻工作队，建立起“支部协同共建、党员互助共建”的“银村”共建模式，助力打造“党建+金融+人才+乡村”特色品牌，
把金融服务送到田间地头、走入千家万户。充分激发基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党员骨干岗位设置在群众身边，常态化开展“我为群众办实事”活动，实现“干部带党员、党员带全员、全员跑客户”的良好互动，构建形成“党建+金融”服务乡村振兴新格局。
以思想为基础，打造铸魂育人的“红色文化”。创新开展各类文化活动，开展“专题党课+红色教育”相结合的主题教育。班子成员和党员干部赴南化塘革命烈士陵园开展主题党日活动，重温革命历史，汲取前进力量。强化全员学廉用廉意识，增强学习的普遍性，组织党员干部赴廉政基地接受警示教育，做到警钟长鸣。将“清廉支农、清正立行、清白做人”的廉洁文化做成屏保，根植于心底。全面加强企业核心价值观的推广、宣传和培训，将企业文化转化为员工行为自觉，充分用好文化价值引领作用。
以员工为首要，发展以人为本的“亲情文化”。各项利好政策向一线员工及困难员工倾斜，年底组织慰问困难党员及困难员工，让员工感受到“家”的温暖;进一步提高员工工作和生活条件，鼓励员工积极参加会计、信贷、计算机等专业技术资格考试和执业资格考试，对取得相应证书者给予相应的物质奖励。广泛搭建平台，举办员工团建、演讲比赛、观看红色电影等文化活动，增进员工沟通交流，进一步促进“爱行如家”的精神风貌;组建青年人才库，成立信息宣传等队伍，提高青年员工队伍素质;选树先进典型，评选“优秀员工”先进集体等优秀单位和个人，凝聚员工爱岗敬业、清正廉洁正能量。
