在推动业务保持高速发展过程中，建设银行石家庄分行党委结合上级行建设银行河北省分行党委工作要求，从市分行党委到基层党支部，高度重视全行人才队伍建设，效果显著。市分行党委通过采取一系列各种有效方式和方法，力促全行各类优秀人才层出不穷、不断涌现；全行各个工作岗位、各业务条线呈现出你追我赶、朝气蓬勃、创造卓越的新形势、新气象，新的创造力、爆发力，为各项业务保持高速增长，创造了极好的工作氛围。建设银行石家庄分行的具体做法，概括起来主要有三个方面：一是搭建人才锻炼平台。石家庄分行坚持人才强行战略，市分行党委把优秀干部的培养，当做党委的议事日程，搭建人才提升锻炼平台，适时组织开展各类人才的展示活动，全面检验入库人才工作成果；教育并积极引导人才开拓创新，适应新时代、践行新金融，促进人才能力全面提升。二是强调德才兼备选拔人才。市分行坚持“不拘一格降人才”的用人导向，在具体工作展开过程中，不断拓宽人才职业的发展通道，激发干部员工干事创业工作积极性，切实提高人才队伍素质。三是加强各个年龄段干部配备。市分行强调德才兼备、人岗相适，在队伍中坚持老中青梯次配备，为优秀人才、特别是青年人才培养，搭建展示良好精神风貌和能力才干的工作平台，确保各项业务高速发展。
