今年以来，工行抚州乐安支行通过“123”工作法，实现业务发展与合规管理双轨并行，筑牢全行业务高质量发展之基，荣获江西省分行第三届“合规标兵”集体。
一个引领，筑牢合规思想堡垒。该行通过“党建+合规”方式，充分发挥党支部引领作用，推动党建工作与合规发展深度融合。
两个抓手，推进合规文化建设。该行以推进合规文化建设为抓手，多措并举，强化合规管理。一是打造学习型网点。开展“青年员工大讲堂”活动，选派各网点业务骨干进行授课，提升全员的业务能力和专业水平。二是打造榜样型网点。创新工作分工，老员工充分发挥“传帮带”作用，让年轻员工尽快熟悉相关工作，提升综合素质和能力。三是打造服务型网点。践行合规文化理念，努力提高服务规范化、标准化水平，着力打造让客户满意的服务型网点。
三个关键，明确合规业务制度。该行结合工作实际，抓好三个关键推进全面合规经营管理。一是建立合规履职清单。构建员工个性化合规要点，细化合规履职的关键环节、关键任务，为扎实开展合规履员工提供有效管理工具；二是建立检查整改机制。建立现场与非现场相结合、常规与专项相结合的自查模式，并形成常态化风险排查机制，确保重点岗位、重要事项领域检查覆盖到位；三是建立宣传引导机制。开展“一把手讲合规”“行领导讲法”等活动，通过“讲意义”“讲法规”“讲制度”“讲案例”“提要求”等五方面内容，对操作风险相关制度和金融从业人员常见刑事犯罪案例进行广泛宣导。
下一步，该行将不断巩固“合规标兵”创建成效，驰而不息抓合规、促规范，全力推进各项业务高质量发展。
