工行都司前绳金塔支行为进一步增强网点合规文化建设的主动意识和能力，坚持风控合规优先理念，通过“五个一”，强化员工合规意识，倡导人人主动合规，积极强化网点合规文化建设。
第一、每周一次法规学习。网点每周坚持学习法律法规及行内规章制度，强化员工的法律法规意识，做到知法守法，知规守规。
第二、每周一次案例学习。网点通过学习系统内外典型案例，做到警钟长鸣，让员工对违法违规行为知敬畏、存戒惧。
第三、每周一次业务差错点评。网点通过业务差错点评，让员工明白流程、操作上的违规点及意识上的疏忽点。
第四、每月一次合规宣讲。网点由网点合规经理结合网点实际、制度学习有针对性开展合规宣讲，让员工知边界，守底线。
第五、每季一次观察、谈话。绳金塔支行依托网格化管理平台，网点负责人每季与员工进行日常谈话和观察，明确推进员工行为网格化管理的内容，了解任务清单事项和排查事项，把清单中的规定动作完成到位。
